補充公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股案 (更正本公司前

補充公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股案 (更正本公司前則重大訊息第9點)1.董事會決議日期:107/09/122.預計發行價格:新台幣0元，即無償發行3.預計發行總額(股):發行總額為10,000,000元，每股10元，共計1,000,000股4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:一、既得條件員工獲配限制員工權利新股後，自增資基準日起，於下列各既得期限屆滿仍在職，同時皆須符合年度個人績效評核結果達一定標準以上，且善盡服務守則、未曾有違反勞動契約或工作規則，可分別達成既得條件之股份比例如下：(1)獲配後任職屆滿1年：獲配股數之20%、需達成公司賦予之績效條件。(2)獲配後任職屆滿2年：獲配股數之20%、需達成公司賦予之績效條件。(3)獲配後任職屆滿3年：獲配股數之20%、需達成公司賦予之績效條件。(4)獲配後任職屆滿4年：獲配股數之20%、需達成公司賦予之績效條件。(5)獲配後任職屆滿5年：獲配股數之20%、需達成公司賦予之績效條件。惟，有視同達成既得條件情形者，不在此限。上述時間如遇假日，則順延至次一營業日辦理。二、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式遇有未達既得條件者，所獲配之股份由本公司全數無償收回並予以註銷，其他各項情事處理方式，悉依本公司訂定之發行辦法辦理。5.員工之資格條件:一、以授予當日已到職之本公司員工、具有專業能力並可提供貢獻、且為公司營運相關之重點人才為對象。二、實際得獲配限制員工權利新股之數量將參酌年資、職級、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上需參考之條件等因素，由董事長核訂，提報董事會同意。惟具經理人身分之員工或具員工身分之董事者，應先經薪資報酬委員會同意。三、本公司發行本次限制員工權利新股數量依募發準則辦理。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為本公司回報優秀員工對公司的貢獻，並給予適當的鼓勵，使成為經營團隊的一份子，以共創公司及股東之利益。7.可能費用化之金額:一、本次發行限制員工權利新股1,000,000股，且未達既得條件前不得轉讓，估計可能費用化金額約為新台幣64,120仟元(以無償發行，時價估算係以107年9月11日日均價64.12元為基礎)。二、依既得條件，暫估108年~112年費用化金額分別為：108年新台幣(以下同) 12,824仟元、109年12,824仟元、110年12,824仟元、111年12,824仟元、112年12,824仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:一、對公司每股盈餘稀釋情形:暫估108年~112年費用化後，稅前每股盈餘可能減少金額為：108年新台幣(以下同)0.3685元、109年0.3685元、110年0.3685元、111年0.3685元、112年0.3685元 (依目前已發行股份34,804,000股計算)。二、其他對股東權益影響事項:對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:一、於前條所定既得條件達成前，員工不得將其依本辦法獲配之限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分。二、股東會之出席、提案、發言、投票權限制：本辦法所發行之限制員工權利新股於未達既得條件前，無參加股東會之出席、提案、發言、投票權。三、股東配(認)股、配息權限制：本辦法所發行之限制員工權利新股於未達既得條件前，無參加原股東配(認)股、配息之權利。四、自本公司無償配股停止過戶日、現金股息停止過戶日、現金增資認股停止過戶日、公司法第165條第3項所定股東會停止過戶期間、或其它依事實發生之法定停止過戶期間至權利分派基準日止，此期間達成既得條件之員工，其既得股票解除限制時間及程序依信託保管契約或相關法規規定執行之。10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）:一、本公司發行之限制員工權利新股，得以股票信託保管之方式辦理。二、本案如經股東會決議通過，授權由董事會依相關法令規定，向主管機關辦理申辦發行。三、本案提請股東會決議後，如有未盡事宜，除法令另有規定外，全權授權董事會依相關法令修訂或執行之。11.其他應敘明事項:原107/09/12 16:02發佈有關限制員工權利新股權利義務之揭露為誤植，已於當日16:42更正為「二、股東會之出席、提案、發言、投票權限制：本辦法所發行之限制員工權利新股於未達既得條件前，無參加股東會之出席、提案、發言、投票權。」，特此更正。