IPO股票資訊網公告

第一金人壽長期秉持「讓每一位民眾擁有充足保障」的使命，作為民眾堅強的後盾，守護每個家庭的安心與未來；秉持對「家」的重視，不僅落實於保戶服務之中，也實際走進部落土地，用行動投入「司馬限部落重建家屋計畫」，陪伴族人走回家的路，讓家的溫暖再次在部落生根，第一金人壽以行動協助部落，為未來生活扎下穩固基礎。

第一金人壽跳脫單向資源給予，期透過支持的力量，鼓勵受助者發揮潛能，用自己的力量創造自我的價值。此次支持「司馬限部落重建家園計畫」，以實際行動支持重建家屋計畫，並以「一金好李、一村安在」為名，透過果樹認養行動，扶持部落果農發展果醬等農產加工，建立穩定的生活與產業基礎，讓族人具備自力更生的能力。

第一金人壽為部落族人創造工作機會，協助部落延續經濟動能，讓部落用自己的能力撐起家園。第一金人壽董事長楊棋材表示，認養果樹只是第一步，希望不只是給予資金，而是協助族人建立產業與就業機會，讓部落能夠自己站穩腳步，把家的力量延續下去，也期待能藉此帶動更多企業投入，為部落打造更穩固的未來。

此外，第一金人壽結合Qwalker會員公益活動，推出「走路做公益」的新模式。會員登入Qwalker APP，從「任務獎勵」領取「每日3,000步」之獎勵Q幣，並於2026年5月底前累積達30日，即有機會抽中司馬限部落手作果醬，讓更多民眾透過日常行動參與公益，支持部落生計，使溫暖善意持續被傳遞與放大。

第一金人壽長期以「公平待客」為核心，將保障的精神從金融服務延伸至社會關懷，積極實踐永續經營與社會責任，同時落實友善環境，展現對土地、文化與人的尊重。透過公益活動的串聯，期望屬於部落「家」的故事被更多人看見，未來持續與部落同行，讓回家的路越走越穩，讓希望在司馬限部落永續發光。

太陽光電產業永續發展協會（TPISA）榮譽理事長暨寶晶能源董事長蔡佳晋昨（22）日指出，產業最壞情況應該已過去，明年國內市場需求有望開始回春，美國市場也值得期待。

太陽光電產業七大公協會昨日舉行歲末年終暨來年展望說明會，包括元晶、泓德能源、雲豹能源等國內太陽能大廠均出席。

蔡佳晋指出，2025年台灣光電產業面臨前所未有的內外夾擊，從7月丹娜絲颱風災損到水庫議題引發的社會輿論抹黑，產業推動過程中也遭遇重重誤解，之後又遇上立法院倉促通過《環評法》相關修正案，更被產業界視為壓垮能源轉型的「最後一根稻草」。

蔡佳晋分析，目前產業景氣已經低迷到不能再低迷了，所幸今年進度延宕的案場，明年有機會陸續開工，但要達成原先的政策目標恐怕較為困難，必須加速再加速，才有機會趕上進度。

蔡佳晋認為，AI時代「電力即國力」，半導體產業對綠能需求極其迫切，呼籲政府參考全球趨勢，推動光電與農村結合的「光農模式」，透過完善的回饋機制讓居民有感，使光電案場成為農村再造的引擎，而非對立的阻礙。

針對產業逆境，國內公協會代表也共同發出警訊表示，若政策持續走向僵化與嚴苛，不僅將導致能源轉型目標大幅倒退，更會動搖台灣在全球綠色供應鏈中的戰略地位。

太陽光電產業永續發展協會理事長沈尚弘則疾呼，過去台灣政策不穩定已引發連鎖反應，已有外資陸續啟動千億元撤資計畫，這隱含國際社會對台灣能源韌性前景的不信任。

此外，儘管美國總統川普對太陽能產業頗有意見，但美國一年太陽能發電總裝置量仍高達三、四十GW（10億瓦），市場商機相當龐大，加上目前美國正積極去化中，對台廠而言是難得的契機，預料明年起海外市場需求將成為台廠角逐的目標。

太陽能產業回神，賴政府拉一把。太陽光電產業永續發展協會（TPISA）榮譽理事長暨寶晶能源董事長蔡佳晋昨（22）日透露，賴政府近期已與產業界人士進行深度對話，並充分表達將全力支持太陽能光電業。

業界都期盼，政府未來能端出更具體的政策，助力台灣能源轉型。據悉，賴清德總統日前與國內太陽能產業大老們促膝長談約三小時，彼此交流意見，當天也有許多部長級官員列席，顯示政府對本次會談的重視度相當高，這也幾乎是賴政府上台以來，首次大規模陣仗與業界深度交流，具有指標性意義。

蔡佳晋指出，過去一些光電弊案拖累產業發展，如今肅貪應已告一段落，後續勢必要加速衝刺產業發展，而賴總統也已指示各部會需全力支持光電產業，期望未來政策面能真正落實，縮短不必要的行政程序，讓產業能重回榮景。

為促進公司治理與企業社會責任風氣，引導各方投資、創業參考，同時作為研究經濟永續發展的權威典籍，經濟日報出版台灣企業社會責任年度專業性刊物《2025企業ESG年鑑》，集結專家學者解讀國際間永續發展新趨勢，及台灣因應作法，並詳盡介紹國內企業落實永續的最新近況。

本年鑑由臺灣證券交易所和櫃檯買賣中心指導，勤業眾信、安侯建業、資誠、安永四大會計師事務所積極參與，並廣邀各界重量級專家擔任編輯委員。

《2025企業ESG年鑑》由證交所董事長林修銘擔任召集委員，委員包括：勤業眾信聯合會計師事務所總裁柯志賢、資誠聯合會計師事務所所長暨執行長徐聖忠、中華民國企業永續發展協會秘書長莫冬立、安侯建業聯合會計師事務所主席陳俊光、中華公司治理協會理事長陳清祥、安永聯合會計師事務所所長傅文芳、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新、櫃買中心董事長簡立忠等（依姓氏筆畫排序）。

《2025企業ESG年鑑》包含五大章節，首先是總論，呈現國際與台灣在永續方面的最新發展，國際部分，包括：川普變因下的全球及台灣再生能源新秩序、碳市場與碳定價機制新格局、地緣政治對供應鏈永續之影響；台灣部分，包含淨零轉型短中長期目標的現況與挑戰、上市櫃接軌IFRS永續揭露準則展望、企業落實人權盡職調查的治理課題、綠色證券認證制度之現況與未來。

第二是專題論述，包括： AI與數位科技驅動轉型；前瞻循環經濟新時代：轉廢為能；漂綠爭議與信任危機： ESG資訊真實透明之重要性。第三是永續治理，包括：董事會如何強化「永續績效」納入經營決策；經理人激勵機制與永續績效連結；亞洲資本市場推動企業價值提升之政策與實務新趨勢；公司治理評鑑轉型ESG評鑑 。

第四是標竿企業，本年鑑精選40家企業社會責任表現優良企業加以介紹，並詳細呈現企業推動歷程，期能拋磚引玉，喚起更多企業擴大參與。

第五是台灣企業社會責任暨永續治理大事紀，起訖期間為2024年11月至2025年11月。

矽科宏晟（6725）將於12月30日以188元掛牌上櫃，競價拍賣底價為160.68元，合格投標量1萬5,886張，超額競拍倍數達5.3倍，最終得標加權平均價格為216.15元。證交所統計，總合格件數達19萬398件，中籤率僅約0.4%，合計凍結市場資金約358億元。

矽科宏晟為日本關東化學與宏晟合資成立，專注高科技產業製程廠務系統整合工程與化學品供應系統設備，為國內少數具備半導體先進製程與先進封裝實績的廠商，已打入台系晶圓大廠廠務工程供應鏈，參與台系晶圓大廠日本熊本廠專案。隨全球半導體供應鏈在地化趨勢延續，積極與半導體關鍵設備商建立長期戰略合作，加速進軍海外半導體案場。

矽科宏晟累計今年前11月營收34.57億元，年增21.4%。隨著2奈米以下先進製程與先進封裝需求放量，以及海外布局逐步發酵，接單能見度高，營運成長可期。

矽科宏晟（6725）將於12月30日以188元掛牌上櫃，競價拍賣底價為160.68元，合格投標量1萬5,886張，超額競拍倍數達5.3倍，最終得標加權平均價格為216.15元。證交所統計，總合格件數達19萬398件，中籤率僅約0.4%，合計凍結市場資金約358億元。

矽科宏晟為日本關東化學與宏晟合資成立，專注高科技產業製程廠務系統整合工程與化學品供應系統設備，為國內少數具備半導體先進製程與先進封裝實績的廠商，已打入台系晶圓大廠廠務工程供應鏈，參與台系晶圓大廠日本熊本廠專案。隨全球半導體供應鏈在地化趨勢延續，積極與半導體關鍵設備商建立長期戰略合作，加速進軍海外半導體案場。

矽科宏晟累計今年前11月營收34.57億元，年增21.4%。隨著2奈米以下先進製程與先進封裝需求放量，以及海外布局逐步發酵，接單能見度高，營運成長可期。

耶誕與跨年即將來臨，台北信義區迎來一年中最閃耀的節慶時刻。臺灣證券交易所於台北101大樓六樓天台展示台灣創新板（tib）代表角色tibit，即日起隨著夜色降臨，以具有節奏感的光影變化，讓創新自然成為年末夜空中的視線焦點。

燈光以「呼吸般的韻動」呈現，光線隨節奏層層變化、起伏流轉，使tibit不僅被看見，更彷彿與城市同步存在，陪伴往來信義區的人潮，也象徵台灣創新持續累積、向前發光的力量，邀請全民抬頭感受，並與tibit合照。

tibit為台灣創新板的代表角色，其紅寶石能量角象徵創新火花被發現的瞬間，身上符號及翅膀則寓意台灣創新具備從在地出發、邁向國際的動能。證交所期望透過tibit走入日常視線，將創新板所承載的精神轉化為貼近生活的視覺語言，讓創新不只存在於制度與市場，而是成為人們在城市中抬頭可見、願意停下腳步拍照的存在。

配合戶外裝置展示，證交所推出三款AR實境相框，將tibit的設計元素與貼圖視覺延伸為互動場景，畫面中同步加入象徵創新的「紅角」元素，邀請民眾一同化身tibit。

透過不同視角與創意玩法，讓每一次拍照都成為獨一無二的創作與分享，從實體戶外裝置延伸至數位互動體驗，讓創新不只被看見，更能被參與及再創作，成為每個人都能留下的獨特創新記憶。

12月是信義區一年中最熱鬧、人潮最多的月分，街區充滿耶誕與跨年的歡慶氣息。為提升民眾參與感，證交所於活動期間在官方臉書粉絲專頁同步推出「tibit躍上台北101-拍出你的潮創力」活動，邀請民眾於信義區與tibit合照，並於指定貼文留言上傳照片，即可參加抽獎，有機會獲得MacBook Air 13吋、Apple AirPods 4等好禮。

透過節慶氛圍與社群互動，讓創新不只存在於市場，更成為年末夜晚、城市人群與分享之間的共同記憶。證交所表示，此次tibit戶外裝置與燈光展演，讓創新不只是被理解，而是能被感受。當夜晚來臨，抬頭望向台北101，tibit正在城市上方與大家一同前行，也為台灣創新持續發光。

相關臉書活動連結：

「tibit躍上台北101」活動：www.facebook.com/share/p/15VyhKxqgHC

「嶄露頭角tibit」下載貼圖活動：store.line.me/stickershop/product/36428

由臺灣證券交易所與國際創投暨新創加速器SparkLabs Taiwan共同主辦的「智慧醫療產業沙龍」，吸引醫院體系、國際藥廠、雲端與AI科技企業、創投加速器等重量級代表齊聚一堂。

活動緊扣全球醫療科技浪潮，深入探討AI在藥物研發、臨床照護、醫院數位轉型的實際落地案例，更從資本市場的角度分析智慧醫療企業如何加速規模化，打造從技術、場域到資本市場的完整創新生態系。

證交所董事長林修銘表示，台灣在半導體與ICT產業的長期優勢，使我們具備把「科技能力」轉化為「醫療價值」的先天條件；資本市場的任務，就是為這股創新動能提供長期資金，形成可持續的成長曲線。他強調，創新板與亞洲創新籌資平台，將讓全球資本市場看見台灣優質公司。

為更有效支援包括智慧醫療在內的創新產業，證交所繼年初啟動「創新板2.0」，開放全體投資人共同參與後，更自11月17日起，將創新板股票納入可當沖交易標的。

法國巴黎人壽台灣分公司今年度表現亮眼，贏得多項大獎，展現其在專業實力、產品創新及企業社會責任上持續精進，也凸顯法巴人壽從多元面向努力，致力推動保險普及化的決心。

在保險專業方面，法巴人壽在《卓越雜誌》所舉辦的卓越保險評比中，獲得「卓越產品創新獎」與「卓越銀髮友善獎」，展現法巴人壽在產品設計與高齡友善服務上不斷追求進步，落實金融平權與保險普及化。同時，更導入國際標準申訴品質管理系統，成為台灣首家取得ISO 10002:2018認證的外商保險公司。此外，法巴人壽也獲得國家品質玉山獎「傑出企業獎」，在經營績效、品質管理與創意研發上備受肯定。

人才培育部分，法巴人壽今年贏得臺灣保險卓越獎「人才培訓專案企畫卓越獎-銀質獎」，並被2025年保險龍鳳獎評選為「最嚮往的壽險公司-內勤組」。在留才方面，不僅在TCSA台灣企業永續獎獲頒「性別平等領袖獎」，更是今年臺北市職場性別平等認證中唯一囊括3個獎項的企業，獲得「銀質獎」、「精進獎」及「創意獎」。

法巴人壽更把社會關懷導入業務發展，為偏鄉家戶置換LED燈具以達到提升居住品質和環保節能的目的；並在日常業務採購中積極支持社會企業與創新單位，榮獲經濟部Buying Power採購獎中的「卓越領航獎」。

法巴人壽深耕台灣正式邁入第28年，在產品設計、服務品質、人才培育及企業社會責任等多方面屢獲獎項肯定，不但是公司全體員工共同努力的成果，也是對客戶及社會的最佳回饋。

專業高速訊號傳輸介面之類比電路IC設計公司，嘉雨思科技（股）公司（6921）今（23）日正式在臺灣證券交易所創新板掛牌上市，由華南永昌證券主辦承銷，寫下公司發展史上的重要里程碑。嘉雨思科技憑藉其在高速訊號中繼器（Repeater IC）領域的卓越技術，以及穩健的營運成長動能，成功獲得資本市場的肯定。

嘉雨思科技為上市公司嘉澤端子工業（股）公司轉投資公司，技術能力領先業界，不僅是台灣首家成功開發支援 USB4.0╱DP2.1主動連接器Re-Driver IC的廠商，更是全球首家推出PCIe Gen 5.0 Re-Driver IC的主要供應商之一。受益於高階運算與資料中心對高速傳輸晶片需求的持續推動，公司在114年1至11月的營收相比去年同期，成長率已達23.62%，成長表現十分亮眼。

展望未來，嘉雨思科技將持續深耕核心技術，積極投入低延遲、低功耗及低成本之高頻補償晶片的研發。持續擴大在高階伺服器、資料中心以及新一代介面標準的市場占有率，積極掌握高速傳輸介面市場的成長契機。

為協助勞工朋友度過經濟難關，土地銀行配合勞動部辦理115年度「勞工保險被保險人紓困貸款（即勞保紓困貸款）」，自即日起至115年1月2日開放申請，提供線上、臨櫃以及郵寄方式（以申請期間郵戳為憑），每人最高貸款金額為新臺幣10萬元。

該銀行指出，勞保紓困貸款期間為3年，前6個月按月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息，但必須同時符合三項條件，包括已參加勞工保險年資滿15年、無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借貸勞保紓困貸款（或曾借貸已繳清）。

另外，勞保紓困貸款撥款時間為勞動部勞工保險局核准後的7個營業日內，土地銀行也提醒，若勞工朋友及早申請，多數可在農曆年前獲得款項，亦能透過個人手機完成身分驗證、貸款申請及簽約對保等作業，快速完成申辦手續。

土地銀行自92年以來辦理勞保紓困貸款已邁入第23年，為提供更便利、快速的服務，土地銀行持續強化數位系統功能， 114年度勞保紓困貸款案件共10萬4,712件、貸款金額約新臺幣104.58億元，其中超過99％案件為線上申請、自動撥款，充分展現數位化成效，並讓勞工朋友即時獲得貸款資金。

為掌握個人客戶市場，土地銀行不僅在勞保紓困貸款提供最佳服務，亦加碼信用卡、行動支付優惠，以臺灣社會最值得信賴的金融夥伴為長期目標，依循「豐厚、和諧、熱誠、創新」理念，打造永續發展的璀璨未來。

公股銀行展開明年度徵才計畫，據各家合計預估將招募超過3,000名新血，其中，台企銀預計招募約700名、華南銀行預計徵才數上看600名、彰化銀行預計招募近560名、合庫銀行預計約500名、第一銀行預計約400名、兆豐銀行預計300至400名。

整體而言，各家銀行明年徵才鎖定重點，集中於資訊類、數位金融、財管等面向，反映出產業趨勢，也是明年求職重要風向球。

兆豐銀行指出，2026年預計招募300至400人，包含一般金融、數位金融、資訊、法務及理財人員等職缺，一般基層人員起薪最高為55,200元，資深經驗人員起薪則依其工作經歷和專業能力面議。

合庫銀行表示，正辦理2026年第一梯次徵才，預計招募18類組共180名金融人才，職缺包含一般金融、徵授信及外匯、理財、法務、信用卡授權、建築工程人員等類別，也持續招募金融科技發展項目研發人員、資訊及資安人員。

合庫銀行全年預計徵才將視未來業務發展需要以及人員離退情形而定，預計與今年對外招募500人維持相同水準。

第一銀行則預計在明年3至5月間辦理新進人員及儲備核心人才招募事宜，預計招募約400個職缺，起薪約4萬元至5.6萬元。

第一銀行表示，另將依年度業務實際需求，不定期招募高資產顧問、數位金融及資訊等專業人員。

彰銀指出，為因應金融數位化及AI科技潮流，及開辦高資產管理業務，明年度徵才規劃除招募一般行員外，持續辦理具碩士學位的七職等儲備核心業務辦事員招考，並著重於資訊人員、資安人員、法務人員、客服人員、電銷人員及財富管理顧問等各類專業人員，預計招募近560名。

華南銀行預計2026年整體開缺人數約500至600名，主要職缺涵蓋一般行員、儲備菁英人才、資訊及數位金融專業人員、高資產財富管理經驗的專業人才。

台企銀則表示，明年度預計招募約700人，實際辦理事項將視業務發展及人員離場退出事宜動態調整。

至於國營銀行，臺銀表示，該行行員進用基於預算員額範圍內，依離退情形及業務需要，辦理對外招考，預估明年徵才規劃，仍兼顧傳統金融核心與多元專業領域。

土銀也表示，將視2025年度新進人員甄試進用狀況及後續用人需求決定。

今年即將結束，各行各業年終獎金行情受矚目，公股銀行截至11月底自結獲利多較去年同期成長，後續將視全年度獲利達成預算進度評估各項獎金發放，公股銀行員工可期待獎金行情；另外公股銀行對明年加薪規劃，主要以年終考核後辦理晉級的加薪為主，平均增幅約2%∼3%。

公股銀行年終獎金主要包含考核獎金、績效獎金、員工酬勞、超盈餘獎金等項目組成，通常農曆年前會有固定平均1.5至兩個月獎金入帳，其餘各項獎金則是在農曆年後，等待董事會通過財報及各獎金核發月數，發放時間點約落在隔年4∼6月。

其中臺銀、土銀為國營銀行，根據財政部所訂頒的經營績效獎金規定，在營運績效達到核定目標即辦理前一年度經營績效獎金發放，包括考核獎金及績效獎金最高上限以4.4個月薪給總額為原則。

泛公股銀行部分，兆豐銀行表示，由於年度獎金須視整年度獲利情形核發，因目前年度尚未終了，將持續把握年底前最後衝刺，期盼能有較優獎金；合庫銀行表示，2024年獎金合計數約6.916個月，2025年度年終獎金將依獲利達成預算目標情形及員工經營績效獎金規定核發。

第一銀行指出，2024年度年終獎金（於2025年發放）合計約7.78個月；2025年度年終獎金（於2026年發放）將依各項獎金計算指標結算而定。彰銀則表示，今年除發給年節獎金兩個月外，將視2025年整年度盈餘狀況且依據相關財務指標核算績效獎金發給月數。

華南銀行指出，預計過年前發放年終獎金平均約1.5個月，另員工酬勞及績效獎金將視個人績效表現及稅前盈餘達成情形等調整發放。

另外泛公股對明年度調薪規劃，根據往年經驗，若軍公教調薪，泛公股銀行大多會跟進配合整體調薪，隨著明年軍公教暫不調薪，泛公股銀行明年主要針對年終考核後辦理晉級的加薪為主，平均調薪幅度約2%至3%。

兆豐銀行表示，每年均辦理同仁績效考核及職等提升，並視獲利情形予以調整同仁薪資，2026年預計平均調薪幅度約3%，與往年調薪幅度水準相當；合庫銀行也指出，員工年終考核後依規辦理晉級，平均每人每年薪資增幅2%至3%之間。

第一銀行指出，明年度升等晉級調薪平均幅度約2.5~2.7%，另外有關明年度調薪規劃，將視今年營運獲利狀況、市場環境、物價水準及同業調薪動向綜合評估；台企銀則表示，預計辦理每年例行晉級、升等調薪、理財證照晉級，與過往調薪幅度無落差。

今年即將結束，各行各業年終獎金行情受矚目，公股銀行截至11月底自結獲利多較去年同期成長，後續將視全年度獲利達成預算進度評估各項獎金發放，公股銀行員工可期待獎金行情；另外公股銀行對明年加薪規劃，主要以年終考核後辦理晉級的加薪為主，平均增幅約2%∼3%。

公股銀行年終獎金主要包含考核獎金、績效獎金、員工酬勞、超盈餘獎金等項目組成，通常農曆年前會有固定平均1.5至兩個月獎金入帳，其餘各項獎金則是在農曆年後，等待董事會通過財報及各獎金核發月數，發放時間點約落在隔年4∼6月。

其中臺銀、土銀為國營銀行，根據財政部所訂頒的經營績效獎金規定，在營運績效達到核定目標即辦理前一年度經營績效獎金發放，包括考核獎金及績效獎金最高上限以4.4個月薪給總額為原則。

泛公股銀行部分，兆豐銀行表示，由於年度獎金須視整年度獲利情形核發，因目前年度尚未終了，將持續把握年底前最後衝刺，期盼能有較優獎金；合庫銀行表示，2024年獎金合計數約6.916個月，2025年度年終獎金將依獲利達成預算目標情形及員工經營績效獎金規定核發。

第一銀行指出，2024年度年終獎金（於2025年發放）合計約7.78個月；2025年度年終獎金（於2026年發放）將依各項獎金計算指標結算而定。彰銀則表示，今年除發給年節獎金兩個月外，將視2025年整年度盈餘狀況且依據相關財務指標核算績效獎金發給月數。

華南銀行指出，預計過年前發放年終獎金平均約1.5個月，另員工酬勞及績效獎金將視個人績效表現及稅前盈餘達成情形等調整發放。

另外泛公股對明年度調薪規劃，根據往年經驗，若軍公教調薪，泛公股銀行大多會跟進配合整體調薪，隨著明年軍公教暫不調薪，泛公股銀行明年主要針對年終考核後辦理晉級的加薪為主，平均調薪幅度約2%至3%。

兆豐銀行表示，每年均辦理同仁績效考核及職等提升，並視獲利情形予以調整同仁薪資，2026年預計平均調薪幅度約3%，與往年調薪幅度水準相當；合庫銀行也指出，員工年終考核後依規辦理晉級，平均每人每年薪資增幅2%至3%之間。

第一銀行指出，明年度升等晉級調薪平均幅度約2.5~2.7%，另外有關明年度調薪規劃，將視今年營運獲利狀況、市場環境、物價水準及同業調薪動向綜合評估；台企銀則表示，預計辦理每年例行晉級、升等調薪、理財證照晉級，與過往調薪幅度無落差。

國票金控昨（22）日召開法人說明會，由總經理陳冠舟主持。國票金累計前11月稅後純益20.71億元，每股盈餘（EPS）0.57元，其中，子公司票券前11月稅後純益17.61億元，比去年同期成長12.81%，扮演最主要的獲利支柱。

針對旗下轉投資樂天銀行增資案，國票金在法說會上表示，增資樂天銀行屬法定義務，兩大股東責無旁貸，將會全力以赴完成，不過為配合明年財報出爐，將等財報出爐後再辦理相關增資，加上增資涉及三方（樂天銀、國票金、日方），相關申請程序至少四至六個月，因此預計增資完成將延至第2季，甚至是第3季初。

國票金表示，有關增資樂天銀行的資金來源，原先規劃由國票金直接辦理現增，但考量時程，傾向由內部資金提供，包括發債、保留盈餘公積上繳、減資等方式，目前仍在討論，至於是否影響股利，則有待明年董事會召開後才會進一步明朗。

陳冠舟指出，受惠於美國聯準會自2024年開啟降息操作，今年以來三度降息，使外幣附買回（RP）成本顯著下滑，國票金控旗下票券及證券子公司外幣債券業務損益已轉為正貢獻，將持續調整與優化外幣債券投資組合，並積極布局中、長天期且收益率更佳的優質債券，期望在高效率風險控管下，極大化投資收益。

在其他子公司方面，子公司國票證券前11月稅後純益11.43億元，較去年同期減少逾二成，主要受全球股票市場受美國對等關稅政策影響，加上經紀業務市占率衰退，法人、年輕客戶市占率仍偏低。

國票創投前11月獲利則較去年同期持平，在本業上投資部位再創新高，表現亮眼，但轉投資國旺租賃受到大陸經濟下行影響，逾期客戶增加，公司因而加大提存。

集邦科技（TrendForce）昨（22）日公布12月下旬面板報價，集邦研究副總范博毓表示，電視面板12月報價持平，但記憶體缺貨牽動價格走揚，電視價格也跟著蠢動，預估電視面板已開始醞釀2026年1月起漲價的氛圍；若電視面板價格明年回溫，面板雙虎友達、群創將在淡季時鬆了一口氣。

友達董事長彭双浪先前在法說會指出，今年下半年產業景氣旺季不旺，友達第3季受新台幣升值影響，致單季虧損，若是還原匯率，單季營業利益維持在損益兩平附近。展望第4季，友達顯示器產品進入傳統淡季，出貨季減。智慧移動出貨估季增5%至9%、垂直解決方案則是持平或略降。

彭双浪提到，2026年有值得興奮的景氣升溫訊息，包括疫情期間的舊機換機潮逐漸發酵；電視面板可望受惠於冬季奧運、世界盃的登場，帶動對大尺寸電視的需求成長。

儘管電視面板12月報價止跌，但群創董事長洪進揚日前談到本業營運表示，第4季會是傳統淡季。至於外界釋出明年第1季面板價格「喊漲」的聲音，洪進揚說：「還在努力。」

群創先前發布第4季展望時指出，進入面板傳統淡季，受整體經濟環境不確定性影響，面板需求將走緩，業界也持續採「按需生產」策略，面板價格可望持穩，預期面板整體供需維持平衡。

群創預估，本季非顯示器領域群、商用顯示器及消費性顯示器出貨均將季減1%至3%。群創將持續因應市場變化動態調整產品組合、提高營運效益。

范博毓說明，電視品牌客戶12月認為面板價格已在底部，但也擔心記憶體缺貨與價格高漲問題將擴及電視產品，一旦明年擴大發酵，因此將部分明年第1季的面板需求提前備妥。

范博毓表示，電視面板需求維持穩定，面板廠的生產與稼動率仍在相對較高水準，面板價格獲得一定的支撐基礎。面板廠在需求不弱之下，開始醞釀面板價格上漲的氛圍，預計12月電視面板價格包括32吋至65吋將全面持平。明年2月將有春節長假，工作天數減少，部分需求會提前於1月或遞延至3月分流情況下，元月需求有機會維持不差，不排除1月電視面板價格有機會起漲。

集邦科技（TrendForce）研究副總范博毓昨（22）日表示，IT用面板12月報價及明年初走勢呈現兩樣情。其中，監視器面板報價持平，開始醞釀2026年元月起漲價。筆記型電腦用面板方面，各IPS機種皆下跌0.1至0.2美元，預期明年初亦有降價壓力。

范博毓指出，第4季監視器面板需求雖偏弱，但仍有少數客戶需求增加；面板廠因主流產品長期處於虧損狀態，不願意在面板價格讓步。品牌客戶接受價格維持穩定，致12月的監視器面板價格走勢持平。

然而，面板廠預期電視面板價格開始醞釀上漲的氛圍，對拉抬監視器面板價格走勢也有幫助，啟動醞釀監視器面板價格上漲的氣氛，但屆時須視實際需求走勢及買賣雙方議價狀況而定。

筆電面板12月的需求則受到記憶體缺貨與價格大幅上漲的衝擊，部分品牌希望趕在明年調漲整機出廠價格前，增加對中低階機種出貨，因而帶動筆電面板短期需求增溫。

范博毓說，2026年的需求受到記憶體影響下不確定性更高，就算目前部分面板需求增加，面板廠對面板價格的態度卻更為放軟，以維持客戶關係為優先考量，在此前提下，預估12月筆電面板價格除TN機種價格持平外，其餘IPS機種皆下跌0.1至0.2美元不等。且在明年首季需求更加疲弱之下，不排除筆電面板價格仍將承受調降壓力。

全聯旗下原大潤發（現名大全聯）與統一旗下家樂福接連在今年宣布改名，而美式賣場好市多也積極拓點搶市，三大量販巨頭出招搶攻千億元量販商機。

大全聯以「社區購物中心」出擊，將量販轉往複合式商場；統一家樂福汰弱留強，更名後將強化集團「uniopen」品牌力；好市多則以低價、量大促銷，保留顧客心占率。

統一集團最近宣布，將終止與法國家樂福的品牌授權合約，明年中起更換全台家樂福門市的招牌。統一董事長羅智先曾指出，隨著社會環境變遷，過去經營模式已無法應對現今的市場，因此家樂福不再急於擴展門市，而是將資源集中在調整現有營運結構上。

統一集團近年大力推動「uniopen」平台，家樂福也併入統一的OPENPOINT生態圈，家樂福改名後將去除法國品牌的標籤，進一步提升統一集團在地的品牌力。未來將整合線上線下通路資源，引進國內外優秀品牌，持續提供符合消費者需求的在地產品。

全聯旗下大潤發今年中更名大全聯後，同時公告營運方針轉向。大全聯將朝向區域型百貨發展，看中社區客群的利基，無論在裝潢風格或餐飲質感上都將有所調整。更名後首家大全聯青埔店本月開幕，主打成為「一站式社區購物中心」，並將五大特色專區模組化，包含「全電器」、「全藥妝」、「全酒窖」、「我的鮮食集」、「我的烘焙坊」，評估成效後將伺機複製到其他門市。

對於未來展店計畫，全聯總經理蔡篤昌日前指出，展店還是需靠時機，現在很難找到適合地點，光是要評估商圈與投報率就是問題。

美式量販業者好市多近期動作頻頻，除以「低價、量大促銷」策略、台灣拓點計畫也備受關注，除傳出台南市將增設第二家門市，預計2028年開幕，好市多台中第三店選址案也在本月有明確進展。

好市多昨（22）日起熟食區現煮咖啡與拿鐵同步降價，單杯分別從原價39元及49元，調降至29元和39元，引起市場關注。

全聯旗下原大潤發（現名大全聯）與統一旗下家樂福接連在今年宣布改名，而美式賣場好市多也積極拓點搶市，三大量販巨頭出招搶攻千億元量販商機。

大全聯以「社區購物中心」出擊，將量販轉往複合式商場；統一家樂福汰弱留強，更名後將強化集團「uniopen」品牌力；好市多則以低價、量大促銷，保留顧客心占率。

統一集團最近宣布，將終止與法國家樂福的品牌授權合約，明年中起更換全台家樂福門市的招牌。統一董事長羅智先曾指出，隨著社會環境變遷，過去經營模式已無法應對現今的市場，因此家樂福不再急於擴展門市，而是將資源集中在調整現有營運結構上。

統一集團近年大力推動「uniopen」平台，家樂福也併入統一的OPENPOINT生態圈，家樂福改名後將去除法國品牌的標籤，進一步提升統一集團在地的品牌力。未來將整合線上線下通路資源，引進國內外優秀品牌，持續提供符合消費者需求的在地產品。

全聯旗下大潤發今年中更名大全聯後，同時公告營運方針轉向。大全聯將朝向區域型百貨發展，看中社區客群的利基，無論在裝潢風格或餐飲質感上都將有所調整。更名後首家大全聯青埔店本月開幕，主打成為「一站式社區購物中心」，並將五大特色專區模組化，包含「全電器」、「全藥妝」、「全酒窖」、「我的鮮食集」、「我的烘焙坊」，評估成效後將伺機複製到其他門市。

對於未來展店計畫，全聯總經理蔡篤昌日前指出，展店還是需靠時機，現在很難找到適合地點，光是要評估商圈與投報率就是問題。

美式量販業者好市多近期動作頻頻，除以「低價、量大促銷」策略、台灣拓點計畫也備受關注，除傳出台南市將增設第二家門市，預計2028年開幕，好市多台中第三店選址案也在本月有明確進展。

好市多昨（22）日起熟食區現煮咖啡與拿鐵同步降價，單杯分別從原價39元及49元，調降至29元和39元，引起市場關注。

為因應全球能源儲能海量需求，佑順發公司成功跨足新能源關鍵元件生產設備，與工研院攜手合作、創新研製發表「液流電池之質子交換膜生產設備」，提供液流電池質子膜關鍵塗佈設備應用，並可依客戶材料特性客製化設計，生產高導電、低滲透的質子膜，助攻全球新能源儲能大商機。

自主生產標竿 躋身國家隊成員

政府推動儲能系統與設備產業等儲能技術升級的國家策略，朝落地並達到技術設備國產化的目標，佑順發公司研製「液流電池之質子交換膜設備」，達到隔離膜由生產設備到產出均為國產化，降低塗佈生產設備對於國外技術的依賴，堪稱國內首家具自主研製生產質子交換膜生產設備廠家。日前獲經濟部產業發展署「114年度儲能系統與設備產業輔導推動計畫之儲能技術升級審查」，並推升佑順發成為「儲能系統與設備產業升級」國家隊的一員。

根據市場資料推估，儲能市場規模至2030年、將可達2,000億元，在2030年之後，預估將會以能量型儲能為主，因此亟需發展安全及下世代儲能電池技術。而「液流電池」堪稱下世代儲能型電池之一，主要有安全性高、儲能規模大、使用年限長等優點，國際儲能大廠均挹注重資，投入液流電池關鍵元件設計與開發。

佑順發在工研院的輔導下，以永續環境的概念，運用既有技術結合IT產業優勢，創新研製「液流電池之質子交換膜設備」，可依質子交換膜材料特性，針對塗佈頭、收放捲與乾燥烘箱等製造，除迎合國際能源大廠對於高導電、低滲透的質子膜製造要求，實現在液流電池關鍵組件國產化生產設備開發技術與測試驗證需求，強化我國在新能源儲能的國際競爭力。

值得一提，質子交換膜是燃料電池、釩液流電池和電解水製氫等領域的重要核心部件，可實現化學能直接轉化為電能。佑順發所研製的「液流電池之質子交換膜塗佈機」，可依客戶材料特性進行設計開發及客製化，可搭配定量泵浦出膠，讓塗佈後的厚度更均勻；可改善薄膜外觀，如裂紋、針孔，並可提高塗佈厚度均勻度（精度±2.5%）；透過質子交換膜塗佈機之供料系統╱乾燥系統等設計調整，具有塗佈精度高、張力控制穩定、加熱溫度均勻等優點，展現國產化「液流電池之質子液交換膜設備」強大競爭力。提供液流電池之質子交換膜生產，以及如燃料電池隔離膜、氫燃料電池質子交換膜等新能源關鍵元件生產應用。

深耕創新技術 積極拓展氫能源

另一款儲能設備系列-乾電極設備，針對乾電極是鋰電池等的一種先進製程，具有不使用有機溶劑，透過活性物質、導電劑和黏合劑（如PTFE）乾粉混合、擠壓或滾壓成型後壓合製成，具有環保、節能、高能量密度等優點。

佑順發為挾著研製生產光學與UV塗佈設備的全球領頭羊之姿，為因應新能源的發展需求，企業積極轉型升級，進一步掌握能源儲能大趨勢與商機，深耕工業循環高值化創新材料與技術，積極導入乾式電極設備、氫燃料電池、釩液流電池之質子膜設備的開發製造，隨著「液流電池之質子交換膜設備」與「液流電池驗證」等上市，以供應市場儲能關鍵元件生產設備，佑順發將更進一步拓展氫能源、液流電池儲能新領域。