公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股

1.董事會決議日期:103/04/142.預計發行價格:10元3.預計發行總額(股):2500000股4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(1)發行價格：發行價格10元，發行新股方式配發。(2)既得條件：員工認購後須符合績效要求條件。另公司得視營運需要由董事會授權董事長核定附加其他既得條件。既得期間如有離職、停職、資遣、免職、優惠退休等情事發生皆視同未持續在職。(3)發行股份之種類：本公司普通股股票。(4)未達成既得條件之處理方式：由本公司全數依原認購價格收回並予以註銷，所衍生之配股及配息員工無須返還或繳回。5.員工之資格條件:(1)員工資格條件：以發行日當日已到職之本公司正式編制之全職員工為限。(2)得獲配之股數：實際獲配之員工及數量，將參酌職級、績效表現、整體貢獻及其他因素等，並考量公司營運需求及業務發展策略所需，由董事長核定後，提報董事會決議。惟具經理人身份者，應先提報薪酬委員會同意。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:本公司已經過10年的研究發展R&D，目前正是從研發型的公司漸進轉型為營運型公司。今為因應此轉型必須召募更多的人才，特別是營運方面人才，公司近期召募的資深人才，都是經過長期的努力有的甚至經過兩年才召募進來，接下來的儲才及留才，對公司在執行策略與達成目標更是重要，發行限制員工權利新股以達召才、儲才及留才的首要目的，共同創造公司及股東之利益。7.可能費用化之金額:以既得期間四年，計算可能費用化之金額，若以本公司普通股股票103年4月3日收盤價新台幣159.96元估算，預估發行後對103年至106年度每年分攤之費用化金額分別為20,828 仟元、288,761仟元、87,811仟元及2,499仟元。惟實際費用化金額將以給予日之公平價值計算之。因此若給予時該公平價值高於前述用以估算之收盤價，則每多10元費用化金額將增加25,000仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:若以103年2月26日本公司已發行股份187,731,000股計算，對103年至107年度每年每股盈餘之影響分別為 0.11元、1.54元、0.47元及0.01元。綜觀前述整體評估，對未來每股盈餘稀釋情形尚屬有限，故對股東權益科目亦無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:(1)不得將該限制員工權利新股出售、質押、販賣、轉讓、贈與他人、設定擔保或做其他方式處份。(2)股東會表決權：與本公司其他普通股相同。(3)股東配(認)股、配息權：與本公司其他普通股相同。10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）:本公司發行之限制員工權利新股，得以股票信託保管之方式辦理。11.其他應敘明事項:無