奇鼎科技員工認股投資攻略-機會與風險

如果你是奇鼎科技公司的員工，公司開放員工認股，你會怎麼選擇?

如果不知道什麼是員工認股，一旦你有機會成為奇鼎科技公司的股東

可以閱讀這篇文章，再來評估自己要不要參與。

什麼是員工認股?

在今日的經濟環境中，許多公司為了維繫關鍵人才或激勵員工，會提供所謂的「員工認股選擇權（Employee stock ownership plan, ESOP）」。

這種措施允許員工以低於市場價格購入公司股票，從而直接參與公司的成長與獲利。

然而，這種投資方式既有其吸引力也伴隨著不少風險，特別是在投資未上市公司股票時更需謹慎。

因為奇鼎科技公司是未上市公司，所以需要多加評估。

員工認股的基本原理

員工認股選擇權是一種特殊的契約，賦予員工在特定時間以預定價格購買公司股票的權利。

這不僅讓員工有機會分享公司盈利，更使他們的個人利益與公司的長期發展緊密相連。

這種策略不僅提高了員工的工作動力，也增強了員工對公司的忠誠度。

如果你是奇鼎科技公司的員工，一定要多了解自己公司的狀況，不要盲目投資，也不要錯失機會。

購買未上市公司股票的挑戰

與上市公司不同，未上市公司的股票透明度較低，信息不那麼容易獲得。

股票的價值可能因公司內部狀況快速變化而大幅波動，

且通常情況下，這些公司的股票流動性較差，不易買賣。

這就意味著，即使員工持有股票，一旦需要將其變現，也可能因找不到買家而難以出售。

有時候因為奇鼎科技是未上市公司，所以市場籌碼比較稀少，會比較容易在未上市市場賣出較高的價格。

但也可能因為賣出後錯失後面更大的漲幅，例如昇佳電子（股票代號：6732）於2020年6月8日以498元的價格掛牌上櫃。早期認購股票的員工收益翻數十倍。

只是有更多的是公司未能成功上市或結束營業，員工手中的股票可能變得一文不值。

所以見好就收，賺到眼前能賺的錢也是一種好選擇。

如何獲取奇鼎科技公司的營運信息

為了充分了解投資的奇鼎科技公司，員工可以通過以下途徑增加透明度：

• 參與股東大會，直接從公司高層獲取第一手資料。

• 關注公司內部發布的財務報告和業務更新。

• 與公司的財務顧問或股權管理部門保持良好溝通。

員工認股特殊考量因素

1. 出場定義：公司怎麼定義「出場」？是指公司上市還是被併購？

2. 條件限制：行使選擇權的條件、數量與年限的限制。

3. 轉讓與繼承：股票能不能轉讓或繼承？如果員工離職或去世，股票的處理方式是什麼？

4. 離職處理：離職或被資遣後，選擇權能不能保留？需要在多久內行使選擇權？

5. 拋售條件：股票的拋售條件是什麼？能不能在內部或外部市場上出售？

大部分員工認股都會有閉鎖期，在一定時間內是無法過戶交易的，

因此要交易員工認股的股票，需要先確認是否有閉鎖期，這樣才能進行後續交易。

未來出售股票的途徑

通常，未上市公司股票的買賣會更多依賴私下交易或透過專業的股票盤商。

在這種情況下，交易的透明度和公正性可能會是一大考量，因此選擇有良好信譽的盤商至關重要。

可以多多利用IPO贏家未上市股票來買賣未上市股票

如果有要買賣奇鼎科技的股票，可以點擊下面的連結

奇鼎科技

奇鼎科技董事會決議通過發行限制員工權利新股案

日 期：2024年03月27日

公司名稱：奇鼎科技 (6849)

主 旨：奇鼎科技董事會決議通過發行限制員工權利新股案

發言人：柯安

說 明：

1.事實發生日:113/03/27

2.發生緣由:本公司董事會決議通過發行限制員工權利新股案

1.董事會決議日期：113/03/27

2.預計發行價格：無償發行

3.預計發行總額(股)：預計發行350,000股，每股面額新台幣10元，

發行總額為新台幣3,500,000元。

4.既得條件：

符合公司所定之營運目標與績效條件等指標者。

5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式：

遇有員工未達既得條件者，由本公司無償收回並辦理註銷，其他各

項情事處理方式，悉依本公司訂定之發行辦法辦理。

6.其他發行條件：依本次限制員工權利新股發行辦法規定辦理。

7.員工之資格條件：

(一)本獎勵計畫適用對象以限制員工權利新股給與日當日在職之本

公司及從屬公司並達一定績效表現之全職員工為限，具資格之員工

亦須至少符合下列條件之一者：

(1). 與公司未來策略發展高度相關。

(2). 核心關鍵技術人才。

(二)具資格之員工得獲配股數將參酌個人年資、職等、職務、工作績

效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上需參考之因素擬定分配標準，

由董事長核定後提報董事會同意。惟具本公司經理人身分者應先經薪

資報酬委員會同意，非具經理人身分者應先經審計委員會同意後，再

提報董事會同意。

8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由：

本公司為吸引及留任所需專業人才、激勵員工及提升員工向心力，以

共同創造公司及股東之利益。

9.可能費用化之金額：

若以董事會決議日前一日(113年3月26日)之每股公允價值56.46元及

既得條件計算，設算估計可能費用化金額約為新台幣1,976萬元，並於

既得期間分年認列相關費用，暫估114年～117年費用化金額分別約為

新台幣864萬元、708萬元、338萬元及66萬元。

10.對公司每股盈餘稀釋情形：

暫估114年至117年費用化金額對每股盈餘可能影響金額，分別約為

0.276元、0.226元、0.108元及0.021元，對本公司每股盈餘可能之

稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。

11.其他對股東權益影響事項：

對股東權益尚無重大影響。

12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利：

(1).員工獲配新股後未達成既得條件前，除繼承外不得將該限制員工

權利新股出售、質押、轉讓、贈予他人、設定…等作其他方式之處份。

(2). 其他權利受限制情形，依本次限制員工權利新股發行辦法辦理。

13.其他重要約定事項(含股票信託保管等)：

(1).限制員工權利新股交付信託保管期間應由本公司委託股票信託保管

機構進行。本公司全權代理員工進行信託保管契約之商議簽署修訂展延

解除終止，信託保管財產(股份及現金)之移轉處分等以及其他基於本辦

法所為之行為。

(2).員工終止或解除對本公司就限制員工權利新股信託保管契約之代理

授權，就尚未既得之限制員工權利新股，本公司將無償收回其股份並辦

理註銷。

14.其他應敘明事項：

本次發行限制員工權利新股所訂各項條件，如經主管機關指示、相關法

令規則修正，或因應金融市場狀況或客觀環境需修訂或修正時，擬提請

股東會授權董事會全權處理。

3.因應措施:無。

4.其他應敘明事項:無。

常見問題及答案

1. 問題：什麼是員工認股選擇權（ESOP）？ 答案：員工認股選擇權是一種公司福利，允許員工以低於市場價格購買公司股票，從而直接參與公司的成長與獲利。

2. 問題：參加奇鼎科技員工認股選擇權有什麼好處？ 答案：奇鼎科技員工認股選擇權不僅使員工能分享公司的成長成果，還能激勵他們更加努力工作。

3. 問題：投資奇鼎科技的股票有什麼風險？ 答案：未上市公司的股票價值波動較大，且缺乏公開市場的透明度。若奇鼎科技未能成功上市或結束營業，員工手中的股票可能變得一文不值。

4. 問題：如何獲取奇鼎科技的營運信息？ 答案：奇鼎科技員工可以通過參與股東大會、關注公司內部發布的財務報告和業務更新，以及與公司的財務顧問或股權管理部門保持良好溝通來獲取未上市公司的營運信息。

5. 問題：員工認股選擇權對奇鼎科技有什麼影響？ 答案：員工認股選擇權可以激勵員工和奇鼎科技共同發展，是一種雙贏策略。它使員工能享有公司的成長成果，並激勵他們更加努力工作。