燁聯招手海內外人才

為突破國內傳統產業缺工困境，提升全球競爭力，不銹鋼龍頭廠燁聯（9957）積極厚實人才庫，透過產學合作提供獎助學金，向國內外人才招手，預計每年可穩定增加兩、三百名人才新血，培養永續又具忠誠度的生力軍。

法人分析，人才是企業的根基，近20年來台灣就業人口明顯往科技業及服務業傾斜，傳產業就業能量受到壓縮。燁聯整合資源「自己的人才自己培養」，將有效提升企業價值，增強對人才的主控性，並對國內相關傳產業具有指標示範作用。

上櫃不銹鋼主管說，燁聯鋼鐵是國內不銹鋼龍頭，近年全球不銹鋼產業出現大變化，尤其位在重要鎳礦產區的印尼青山集團崛起，能夠供應低成本不銹鋼料源，燁聯產銷面臨大變革，已經靈活調節煉鋼產能，成為不銹鋼與碳鋼同步發展的鋼廠，後續還有一系列的改革措施進行中。

燁聯鋼鐵行政副總顏志榮說，台灣缺工情況嚴重，科技業磁吸人才，對傳統產業造成很大影響。另一方面，國內少子化和人口老化問題愈趨惡化，企業要不斷發展提升競爭力，人力資源有效整合與開發是關鍵。

顏志榮說，深刻體會到人才開發、培育與活化是永續經營的磐石，重點方針除了增加新進人員外，現職人才培育並活化中高齡人力再投入，同樣是重點。

燁聯鋼鐵是台灣最大不銹鋼一貫作業煉鋼廠，已經著手有系統的全面盤點人力資源，展開人力儲備、鼓勵在職進修，進行新人力開發。

顏志榮表示，員工想取得學士、碩士甚至博士學位，集團都可提供學雜費贊助，取得學位後薪水提高，一方面自我提升，同時增強對集團向心力一舉數得。