金融業年輕化 拚FinTech 14家金控員工平均40歲 玉山只有33歲 公 |王道商業銀行

金融業年輕化 拚FinTech 14家金控員工平均40歲 玉山只有33歲 公股行庫也將換血跟上趨勢

以往台灣金融業為「金飯碗」，無論一般行員或高階主管年齡偏高，50歲經理、協理很普遍，但金融bank3.0時代來臨，金融業不斷向數位與金融科技FinTech靠攏，員工也有愈來愈年輕的趨勢。

數位銀行、行動支付、區塊鏈等愈來愈多金融科技，讓金融機構也不得不求新求變，鼓勵老員工退休，在校園及海外大舉徵聘數位金融人才，新血輪替代也漸有成效。

據各金控公司105年發布的年報資料統計，國內14家金控（兆豐金未公布）員工平均年齡約為40.98歲。

玉山金平均年齡33.3歲，為上市櫃金控員工最年輕的一家，比第二名台新金的平均年齡36.8歲，少了3.5歲，遠低於金控平均歲數；從員工人數分布上來看，玉山金30歲以下女員工達2,445人，男生1,305人，合計3,750人，占整體一般職員總人數的比重將近五成，高過第二名開發金的29.89%與第三名台新金的26.69%占比。

玉山金、台新金之外，國泰集團由蔡宏圖長子蔡宗翰主導壽險與銀行組織革新、年輕化，也讓老樹冒新芽，平均年齡36.81歲；較意外的是在無卡提款、數位金融屢屢領先的中信金，員工平均年齡卻落在40歲之上只排第五，其餘大多是具有半公務員色彩的公營行庫，合庫金控員工平均年齡52.87歲，去年下半年開始大舉徵才上千人，希望全面年輕化。

王道商銀（O-Bank）定位年輕人數位銀行，總經理楊錦裕說，員工平均年齡較去年少了兩到三歲，未來招募新員工年齡目標希望降至35歲以下，僅次於玉山金平均員工年齡33.3歲寶座，整體金融就業人員平均年齡將可能不到40歲。

王道商銀員工制服為牛仔褲，與玉山銀行兩家銀行比數位金融能力，也比員工平均年紀，金融圈稱「牛仔褲」力拚「小綠綠」，王道董事長駱錦明說，客層擴大與年輕化，員工也多吸收年輕人，今年已增新進員工共300位，其中個金業務就占260位，未來大部分員工都會放在規畫中的大型Call Center，IT資訊人員占30%，還有財富管理等人員編制，以後財富管理服務門檻會大幅降低，就可做到普惠金融，大量吸收年輕客層與年輕人才，打造與眾不同的商銀風貌，也引發其他銀行高度關注。

公營行庫員工相對年齡偏高， 過去很多行員都視銀行工作為「終生職」，甚至職缺還可保留給下一代，如今老行庫組織改造，不再有此潛規則，各家公股銀行去年下半年開始大舉徵才，希望組織可以年輕化，更能迎戰金融科技時代的挑戰。