中信人壽推企業留才保險方案 |中國信託人壽保險

景氣翻轉，企業展開搶人大戰。國際企業互相較勁，其實就是一場人才的競爭，擁有好的工作團隊，就等於在競賽的過程中先贏得先機。中信人壽提供企業主留才保險方案，藉由增加獎酬規劃的多元福利選項，留住公司一般績優員工或是悉心培養的核心幹部、高階委任經理人，以提升企業經營效率。

發言人卓長興表示，運用保險特性，增加企業獎酬福利的豐富性，是企業留才的聰明選項之一。如「分期繳年金險」的規劃，即有助於根植優秀人才，避免同業挖角。設計概念是以公司為要保人，除企業可依績效額外提撥福利，作為員工的獎勵，員工任職屆滿約定年度後還可將要保人更改為員工，作為員工退休生活的保障；員工若中途離職，解約金則由公司取回。這項設計除了在法令保障福利外另提高員工福利，保單亦可提供員工職災撫卹等基本保障，有效增進勞資和諧；從企業主的角度來看，既可留才穩定人事，亦增加公司資金運用及稅賦規劃的彈性，具實質效益。

中信人壽表示，企業實施留才計劃的好處：(一)對表現優異及重要人才可以彈性設計差異化獎勵，(二)對績優人員的加薪可以留才計劃代替, 可避免增加企業調薪之二次成本，(三)對不屬勞動基準法所稱勞工之專業人員，如委任經理人、董事、醫院醫師、律師等，可自行規劃退休金方案留任適用人才。中信人壽提供保險獎酬規劃之選項，協助企業創造留才之優勢，為企業及勞工營造雙贏的局面。