他的感慨 地方刁難企業耗掉發展機會 |燁聯鋼鐵

義聯集團董事長林義守今年72歲，數十年來商場風雲起伏都難不倒他，最近卻對地方政府的刁難感到恐懼與灰心，甚至不斷思考著要放棄還是要繼續。最後，總是因為想到下一代的未來，才苦撐下去。

義聯幹部說，最近一個案例是，向高雄市政府申請雜項執照，竟要求會同軍方意見，結果軍方回應這不關他們的事。「官員根本是無事找事。」

高雄市政府新聞局長賴瑞隆指出，市府與義聯集團關係良好，過程是否有誤會待釐清，市府願開誠布公充分溝通。

林義守少年就從商，40多年前從台中隻身南下高雄創業，與官方打交道過程，常常能感受到政府對企業的關懷與鼓勵。但這幾年來情況完全不同，深深感受到基層公務員想方設法在找難題，找不到理由就用裁量權刁難。他很直接地說，這種情形「對我個人產生很大衝擊」。

林義守表示，每個人都知道民不與官鬥，他經常問自己，要放棄還是要繼續。回想起來，高雄很少企業在推動30年、50年的長期投資，加上「有一群人相信我、跟隨我」，思考到下一代的就業，只能咬牙苦撐下去。

林義守指出，現在的薪水比16年前低，16年來物價、科技、社會、兩岸關係都是天與地的差別，說台灣在退步並不為過，他很憂心下一代要怎麼辦，公務員刁難企業，同時也刁難了下一代的發展。

義聯高階主管說，以義大天悅飯店的爭議為例，集團一切依法申請建照施工，卻被認為不合法；若是不合法，就應該拆除，但政府也不拆，就一直虛耗下去，至今已浪費二、三年時間。

反觀義聯集團在大陸投資鎳鐵廠與不銹鋼上下游產業，被當地的行政首長列為重點輔導項目，經常到工地現場詢問有何問題需要協助，兩相對照，在台灣拚經濟的挫折感很重。

一般認為，高雄市長選舉時，林義守得罪市府團隊，才會導致與市府互動不融洽。賴瑞隆表示，市府支持企業的原則不會改變，義聯集團一些投資案傾力協助，彼此也合作許多活動，共同促進城市發展，未來期待能多溝通化解歧見，創造良性雙贏局面。