必詮化學 推動學習求新求變

雖是30年的老企業，也能應用網路學習再造新動力。以生產必苯乙稀單體的必詮企業，在這波網路學習風潮下，透過企業學習專區，為企業注入一股學習風氣，更獲得中小網大企業學習獎第二名。

必詮化學是台灣少數能夠生產苯乙稀單體，並成功的外銷至海外巿場的企業，民國72年，必詮已開發出整體連續直接聚合反應製程，成功的使用於通用級及耐衝擊級聚苯乙烯的商業生產，其高品質的PS產品迅速獲得市場認同，成為全球主要供應商之一。

雖以外銷為主，不容受景氣影響，員工流動低不也高，但在必詮總經理楊品正的理念中，管理人才需要跨部門的溝通，他認為人才就是要通才，也就是背景為學電機的員工，要有機會升遷，就會需要了解帳務，也需要了解法務，要會算投資報酬率，初會成本的概念，都要懂，而中小網大就提供一個很好的平台，讓他們可以找到初階或是概念式的教材，補所學的不足。

必詮總經理楊品正表示，要成功的推動數位學習，獎勵機制不可少，必詮的學習紀錄是與年終考核掛勾的，讓員工知道公司的決心。公司的主管不論階級都是有固定的學習時數要達成，不論是實體或是網路的課程都要上，也自然形成一種上行下效風行草偃的效果。

楊品正也強調，自發式學習才能持之以恆，透過在網路上學習心得的分享，激發他們內在的學習因子，成為一種習慣，也因為同儕的激勵，讓更多的員工參與學習的行列，雖然學習不能「立竿見影」，但他深信，企業要源源不斷求新求變，學習是最佳的動力。