聯發科加薪50% |開曼晨星半導體

IC設計龍頭聯發科（2454）薪資「凍漲」全面解除！業界盛

傳，聯發科近期宣佈全面恢復調薪政策，且員工薪資平均調幅高

達30~50％，不僅超越近期也同樣宣佈調薪2成的另一家IC設計大

廠晨星半導體，更遙遙領先晶圓代工龍頭台積電（2330）平均加

薪15％的幅度，成為今年科技廠商當中加薪幅度最高企業。

聯發科董事長蔡明介決定親掌「賺錢金脈」手機部門後，隨

即對員工送出「大紅包」，激勵內部士氣！

近期業界傳出，蔡明介親掌手機部門後，為穩定軍心，激勵

內部向心力，聯發科宣佈將對員工調薪，調升的幅度平均有

30~50％，調升幅度震驚IC設計界。

對於業界大幅調薪傳言，聯發科昨坦承，過去1年多來薪資「

凍漲」策略已宣告結束，內部並宣佈調薪計畫，將從下半年開始

正式實施。至於調薪的幅度，是否為外傳的30~50％？聯發科澄

清指出，由於每個員工年資、職等不同，工作的內容及性質也不

一樣，所以每個人加薪的幅度並不一樣，並不能一概而論。

聯發科在今年的股東會宣佈，將從今年度開始調整員工分紅

架構，預計員工分紅提撥率由年度稅後盈餘的25％，調整為年度

稅後盈餘的20％。聯發科表示，此次的調薪主要是配合年初宣佈

降低分紅之後的配套措施，尤其在分紅費用化之後，緊接著分紅

配股所得也改按實價課稅，所以「壓低分紅、提高薪資」將是未

來主流作法。

不過，聯發科一口氣為員工加薪高達30~50％幅度，仍是震

驚業界。尤其，即將回台掛牌的晨星半導體，為因應接下來在台

灣第一上市計畫，員工分紅將受到上市櫃公司員工分紅制度規範

，近期也宣佈對所有員工加薪，平均幅度約20％。從幅度上來看

，兩大IC設計廠商聯發科及晨星平均加薪幅度均超過台積電的

15％。業界認為，半導體業龍頭大廠相繼宣佈加薪後，新一波搶

人大作戰將一觸即發。