陸廠勞資和諧 簡德榮：歸功燦坤學院

中國罷工聲浪不斷，燦星網通（4930）董事長簡德榮表示，

福建的小家電工廠約有8,000多名員工，勞資關係算相當和諧。他

認為，最主要應歸功於燦坤集團創辦人吳燦坤在當地所籌設的燦

坤學院，工廠有3成的員工均來自於該學院所培訓的學生。

燦星網通在福建漳州工業園區佔地180萬平方米、共有180條

生產線，每日最大量產數量為50萬件商品。燦星網通在福建的小

家電工廠，已是全球最大的家電代工廠，因此，富士康調薪消息

公佈後，福建等官方也率團170多人，到燦星網通的工廠參觀。

大陸官方對於燦星網通的勞資關係和諧，留下深刻的印象。

簡德榮表示，勞資和諧要歸功於2件事情。首先是，工廠的

人力以自行培訓為主。燦坤學院以高職學校為定位，學校專責老

師就有50-60位，主要招收的對象為福建山區及無力升學的家貧學

生。這些學生進入燦坤學院後，食宿由學校負責，學校的課程包

括有小家電產品的製造技能、研發、工業設計等等。這些學生透

過半工半讀，不但可以付學費，還能省下錢來寄回家裡。

燦坤學院的學生規模約有1,700人，3年修業畢業後不需要綁

約留在工廠，可以自行尋找更佳的出路，也有為數不少的學生

繼續留在工廠。目前學員、學生的比例約佔工廠的3成，是工廠最

穩定力量的來源。

至於工資的給予方式，也有別於其他工廠是做一件、算一件

的錢。燦星網通以月薪方式支付，但再透過核發績效獎金的方式

，激勵士氣。如果業績有超出目標，所核發的獎金，不由個人獨

得，而是全生產線來共享。

目前漳州工廠的勞工平均月薪為750元人民幣，但績效獎金及

加班費等，平均每位勞工可以領到的金額約1,800元至2,000元人民

幣，與富士康的水準相去不遠。

簡德榮說，燦星網通這些做法，過去曾被不少人譏笑，但現

在反成為讓燦星網通安然度過中國大陸的工資調漲風波最大原因

。