華碩精簡5%考績不佳約200名員工

華碩近日已確定筆記型電腦(NB)、板卡全年出貨目標皆無法達陣

，全年獲利並將較2007年衰退逾10%，近日己向中高階主管發出

人力控管計畫，除凍結人事外，同時也展開財實人事評估，已計

畫財簡連2年考績不盡理想員工，可能由3%提升至5%，約200多人

；另微星、技嘉及精英3%實施汰換機制。

華碩同時對於2008年過於樂觀財測目標也進行檢討，並展開庫存

流程及通路模式改善動作。華碩內部向高階主管發出人力控管通

知，面對低迷市況，組織人力將會更為嚴謹管控。

其中，各事業部門未來機種朝向精緻化，應無需再大量增補人力

，各事業部門人力資源可互相支援，除特殊需求且經專案核准外

，集團人力需求暫時凍結，此外，輔導及辭退不勝任員工，亦將

列為2009年人力管控重點工作。

據悉，華碩已有計畫精簡連2年考績不盡理想的員工，可能由3%

提升至5%，以目前華碩分家後，品牌事業擁有4623名員工計算，

約有200多人可能成為首波精簡目標。

整此，華碩則表示，人力精實策略確實正在評估中，但不會有大

幅度裁員計畫，對於擁有高度發展潛能人才，例如軟體開發等研

發高手及國役等仍相當觀迎，同時也謹慎逐步執行汰弱換強，去

蕪存菁的人力布局，員工總數應不會有太大變動。

除華碩外，微星、技嘉及精英也執行遇不補，同時也展開例行性

年底3%人員汰換機制，業者認為，精簡幅度可能會較3%略高，集

中在業務已無成長動能的部門，希望能共體時艱。

此外，據悉，除鴻海大宭裁減大陸廠罣人力外，和碩、緯創也開

始進行精簡動作，其中緯創昆山廠據傳已削減5000名人力，目前

人員配置約1萬多人，而精英、微星、廣達、仁寶等也有精

實人力計畫。

儘管2008年營收有近20%成長表示，但在NB、Netbook及板卡主力

產品平均單價及毛利率下滑衝擊下，華碩全年獲利已確定將較

2007年下滑1~2酬，僅達新台幣220億~247億元之間。

華碩對此也表示，除對組織人力進行管控外，公司內部也針對庫

存管理及通路營運模式進行重大改良，也對於以往樂觀財測都估

有所檢討，儘管2009年景氣不明，但仍積極優化整體營運策略，

調整步伐因應不景氣危機。

華碩對於2009年首季保守看待，認為1、2月將是營運谷底。另和

碩也在過了10月後，營收開始走滑，目前已知2009年第1季由於客

戶下單縮減。因此接單狀況並不理想，單季營收可能遠低於2008

年9、10月。