城邦集團 導入數位學習

由於大眾閱讀習慣改變與華文市場版圖轉移，為了達成營收獲利

持續成長的目標，城邦集團引進e-Learning學習平台，透過線上與

實體整合的訓練課程，提高主管人員管理績效，並加速編輯人才

培育，將台灣特有的華文出版經驗、優質出版內容，及獨特行銷

創意，推展到整個亞洲。

此外，城邦集團的數位學習導入專案因為具有產業示範性，所以

在2008年企學網獲得評審一致肯定，順利通過獎勵計劃申請。

城邦媒體控股集團長期深耕圖書與雜誌市場，自1996年出版第一

本雜誌以來，至今已經發展出近50種雜誌與40家出版社，在深度

內容（雜誌與圖書）文化領域中，居於台灣市場領導地位。但面

對越來越趨向不同面向發展、轉型的台灣媒體業，城邦集團決心

從強化人才發展著手，以提升整體經營水準。

城邦集團導入「培訓大師」教育訓練管理系統後，第一步先應用

於管理人才培訓方面，課程中將學習目標與實務問題結合，藉由

團隊學習力量發展出有效的問題處理模式，並在成果發表會後將

實際管理案例數位化，作為集團未來管理訓練教材。

而在專業基礎技術方面，則針對出版業共通的核心編輯能力，試

圖發揮訓練綜效，歸納出各集團具共通性的基礎專業知識、技術

與職能，以大幅減輕資深人員的訓練負擔。

城邦媒體控股集團人力資源部訓練發展組表示，知識傳承與永續

學習對組織成長扮著關鍵角色。透過「培訓大師」，強化整體教

育訓練架構，培養出具宏觀策略思維方式的管理人才，並成為全

方位、具規模的華人文化事業典範。