新老闆管太多 蕃薯藤爆離職潮

蕃薯藤數位科技高階主管爆離職潮。去年九月份賣給網絡數碼國際（

Ｗｅｂｓ－ＴＶ．ｃｏｍ）的老字號入口網站蕃薯藤，在農曆年前爆

高階主管離職潮。蕃薯藤併入線上影音業者網絡數碼約四個月當中，

已經有一半以上的高階主管陸續離職。員工私下表示，兩家公司文化

融合不易，是許多員工離職的原因。

蕃薯藤數位科技離職員工透露，不少員工及主管因為不適應新公司、

新文化而萌生退意。舉例來說，網絡數碼國際要求所有員工一定要九

點準時上班、打卡，而且要做早操，這點讓大家最不適應，因為蕃薯

藤過去都是採取「責任制」，只要求員工達到所設定的目標即可，對

於遲到早退的情況，並不嚴格管理。

近四個月來，蕃薯藤離職的高階主管，包括業務副總陳中和、企業電

子化部門（ＥＳＤ）的副總經理錢文南、人力資源部門主管聶念慈，

另有多位ＩＴ技術部門的工程師也不續約，至於品牌行銷部總監王慧

儀也將於一月底離開。蕃薯藤內部人士透露，協理級以上的高階主管

原有十二位，近四個月來流失了近三分之二。據了解，各主管離職原

因不一，但離職員工透露文化磨合不易，的確是加速員工離職的因素

之一。

對於企業文化不同的質疑，網絡數碼執行長陳銘堯表示，網絡數碼去

年併購了多家公司，一定要用單一制度來管理，否則很容易成為多頭

馬車。

他表示，過去蕃薯藤有部份員工存有公務員心態，工作態度散漫，不

時發現有員工，早上十點出去買早餐，或者是中餐時間出去直到下午

二、三點才回來等情況。

網絡數碼接手之後，陳銘堯明白告訴員工「要打起精神來、面對現實

」，因為市場上所面對的競爭對手是Ｙａｈｏｏ！奇摩、中華電信等

業者，都是很強悍的對象。

雖然偶有聽聞蕃薯藤員工對於他的管理風格有意見，陳銘堯心中也很

五味雜陳，但是他強調，要求紀律是不得不然的，因為一旦員工習慣

於安逸的生活，那麼網絡數碼就會失去市場競爭力。