媽咪樂點亮台灣清潔產業：低薪缺工問題迎刃而解

在低薪與缺工的困境中，台灣服務業正苦苦掙扎，但媽咪樂健康科技卻選擇了逆流而上，專注於解決結構性問題，成功提升清潔產業的薪資水準和吸引力。

短短5年間，媽咪樂將第一線家事清潔員工的平均月薪推升至4.1萬元，遠超104人力銀行民生消費產業人才白皮書的多個行業高標，徹底扭轉了清潔行業低薪的刻板印象。

不僅如此，媽咪樂的清潔管家平均年齡僅為38歲，年輕化的人才結構帶來了全新的行業面貌，也吸引了更多年輕人加入這份職業。

媽咪樂洞察現代人的多元需求，推出了7工時和固定周休的彈性工作模式，滿足了「斜槓人生」的崛起。媽咪樂董事長龍耀宗表示：「在這裡，夢想與現實可以兼顧，我們的一位夥伴是一位專業舞者，在加入媽咪樂後，她終於能夠兼顧穩定的收入和對舞蹈的熱愛，實現了理想與現實的完美平衡。」

除了員工的職業發展，媽咪樂也重視他們的家庭生活。主計處統計顯示，台灣女性勞動參與率僅51.5％，主要原因是許多女性因家庭責任而離開職場，但媽咪樂的夥伴中有超過70％是需要照顧孩子的母親。

媽咪樂打造了一個讓母親們兼顧家庭與工作的環境，不僅提供一份工作，更是一種支持與鼓勵，讓她們重返職場，同時不須犧牲對家人的照顧。

媽咪樂的核心理念不僅在於提供優質的家居清潔服務，更在於創造一個讓每位員工、顧客，甚至整個社會都能感受到溫暖的環境，形成一個善的循環。

展望未來，媽咪樂將持續推動創新與成長，以提升員工幸福感為核心，打造更具競爭力的企業文化，為台灣的服務業注入一股前進的動力。