寒舍國際酒店積極聘用高齡者|寒舍國際酒店

**中高齡勞動人口解禁 缺工問題有望緩解**

隨著台灣人口結構老化，勞動力短缺已成為亟需解決的問題。為此，立法院日前三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」及「勞基法修正案」，解禁勞工65歲退休年齡，並放寬相關法規限制。 此一政策獲得觀光餐飲和零售通路業者普遍支持。事實上，許多業者早在法令修正前就已積極聘用中高齡員工。 其中，寒舍集團表示，集團一直支持中高齡及高齡勞工就業，並提供靈活的工作選項。目前，集團65歲以上正職員工及計時人員已超過百人。 寒舍集團說明，考量員工退休後規劃或體力狀況，集團提供「退而不休 寒舍壯世代」計畫，讓資深同仁退休後可返聘或轉為計時人員，減少工作時間。 寒舍集團強調，只要員工身體健康、工作技能仍可勝任，都非常歡迎繼續留任。 其他知名業者如統一超商、全家便利商店、全聯福利中心等，中高齡員工占比也已達到10%至30%。 統一超商董事長羅智先表示，該公司超前部署，早在六年前就已開始聘用中高齡者，目前中高齡員工占比近30%，也就是每四位員工就有一位是中高齡。 全家便利商店董事長葉榮廷指出，台灣人口老化難以避免，因此業者需要積極推動中高齡再就業。 王品集團也表示，法令放寬有助於中高齡人力的再運用，該集團一直配合政府政策，積極推動中高齡再就業。