台灣菸酒公司：加班福利超越勞基法標準

台灣菸酒公司近期與台菸酒工會聯合會簽署了一項重要的團體協約，共計49條條款。這項協約對於員工的加班補休方式進行了明確規定，讓員工在假日加班時能夠享有更優惠的補休政策。台灣菸酒董事長丁彥哲強調，這一改變將使員工的加班補休時數達到勞基法標準的1.67倍，比勞基法規定的1：1方式更為實惠，顯示了公司對員工的關愛。

自1997年以來，台灣菸酒未曾與工會簽署勞資協約，如今在經過22年的時間後，雙方終於達成共識。台菸酒工會理事長謝浩忠表示，這次協約的通過是雙方各讓一步的結果，未來他們期望員工的加薪時程能與公務員脫鉤，並與公司的盈餘基本面相結合，只要公司獲利良好，員工就能夠得到合理的加薪。

丁彥哲也提到，過去中鋼、台船等國營事業員工薪資與公務員脫鉤後，加薪時間是根據公司經營情況來決定。但台灣菸酒作為100％官股國營事業，與民營企業有所不同，因此必須經過勞資雙方及主管機關財政部的三方洽談，才能訂定施行辦法。

根據現行勞基法32-1條規定，員工在假日上班時，公司應提供相應的補休時數。然而，台灣菸酒此次簽署的勞動協約規定，加班補休時數將按照加班費方式計算，例如員工加班8小時，將會得到12.68小時的補休時數。

台菸酒工會還指出，除了與公務員脫鉤之外，公司還有兩個勞權目標待努力，包括退休互助金改制和人事薪資一元化。現行制度下，只要有一個員工退休，其他員工都要分攤互助金，但這一制度起源於1957年的公務人員退休互助辦法，已經過時。此外，台灣菸酒員工的薪資區分為評價人員和職員兩種類別，評價人員有薪資天花板，而職員則沒有，工會認為應該將員工薪資一視同仁。