安聯人壽：培養業務精英，獎勵堅持不渝|安聯人壽保險

為了深化在台灣壽險市場的耕耘，安聯人壽保險今年將繼續採取多管道經營策略，並深化商品策略，全力推進業務發展。同時，公司將持續投入金融科技研發，升級數位系統至2.0版本。特別是透過「百萬領袖創業計畫」、「39+企業家俱樂部」以及「安聯創業家創業基地」等項目，以及相關培訓計畫，安聯人壽將全力培養業務菁英團隊，追求組織的快速成長。

安聯人壽總經理羅偉睿表示，在集團豐富的國際資源支持下，公司將維持穩定的運營狀態和強健的資本水平。過去四年，公司連續獲得國際信評機構穆迪的A1 IFSR評級，這是業界最高的評級。今年，安聯人壽將延續去年的投資型和健康險主軸，推出更多創新且領先市場的概念型商品，以創造高附加價值的商品和服務。公司的首要任務是確保穩定成長，目標是實現新契約保費的雙位數成長。

今年，安聯人壽將繼續推出「百萬領袖創業計畫」，這項計畫提供36個月的國際培訓課程、百萬成處創業基金以及24個月的專案津貼，為新夥伴規劃了一個從「新人」到「主管」的完整訓練計畫。

在培養新人的同時，公司也積極擴大組織規模。透過「39+企業家俱樂部」，安聯人壽輔導每位處經理建立專屬的線上影音平台，以單位文化與特色為基礎，延伸發展頻道內容，引領團隊創造新的數位新氣象。自2019年成立以來，公司已經將通訊處從50處擴增至50處，處經理的平均年齡也從50歲年輕化至40歲。

今年，安聯人壽更進一步結合數位轉型，在台北和台中打造獨創的Agency Digital Hub 3.0創業基地模式。這個模式提供了一個可打破疆界、整合線上與線下的數位智能創業基地。這不僅象徵著安聯深耕台灣市場的決心，也代表著公司在台中設根、在台北佈局，極大化創新及創業能量的企圖心。該舉措旨在招募新血、鼓勵內部創業，並進一步擴大業務服務版圖。