安聯人壽：搶攻人才戰，策略高招競相出|安聯人壽保險

近來，壽險業界面臨一個顯著的問題，那就是業務員人數不斷減少，這個現象引起了廣泛關注。為了應對這一挑戰，許多壽險公司紛紛推出各種培養和留才計畫，力圖吸引和留住優秀人才。其中，安聯人壽保險的「百萬領袖創業計畫」便是其中一個亮點。

安聯人壽保險近年來在業績表現上表現出色，同時在拓展業務版圖上也取得了顯著的成就。即使在2024年，當壽險業界業務員登錄人數普遍下滑的情況下，安聯人壽保險仍能逆勢成長，業務菁英人數正式突破5,500人，成為業界人力成長最快的五大壽險公司之一。

為了吸引更多優秀人才，安聯人壽保險推出了「台北100勇敢翱翔」專案，為新人提供每月最高六個月的財務補助，總額達15萬元。此外，還有「百萬領袖創業計畫」的24個月專案津貼，這些措施都顯示了公司對人才的重视和吸引力度。

不僅如此，安聯人壽保險還積極推動師徒制培訓，通過「珍珠計畫」讓資深業務員擔任新人的「師傅」，提供實際的指導和教練。這種實質性的培訓方式，旨在培育出更多優質的業務員。

另一方面，新光人壽保險也推出了類似的師徒制「珍珠計畫」，並導入AI技術作為培訓課程的輔助。例如，公司打造了可以智能對練的「AI虛擬講師」，透過地端自建的生成式AI模型，隨機生成不同客戶樣貌，從而提升業務員的專業能力。

全球人壽保險則是特別選擇高潛能業務員組成「海豹部隊」，並從2019年起開始實施這項培養計畫。該計畫透過專業培訓和實務資源，幫助業務員聚焦於高資產客戶的開發與經營。

在留才方面，各大壽險公司也開始啟動全台「跨界」徵才活動。例如，凱基人壽保險今年號召具有業務業經驗的跨界人才加入，特別歡迎來自房仲、金融同業夥伴轉職。凱基人壽保險提供專案行銷主管職位，並提供業界金額最高、時間最長為期24個月的培育津貼，首年度薪水有望突破百萬。