安聯人壽延長給薪產假 領先業界 將由原法定的八周增至四個月，安聯員工福利又一創舉，也是未來企業徵才、育才、留才的重要趨勢

德商安聯人壽，傳承安聯集團130年的經營歷史，為了鼓勵推動「 多元與包容」（Diversity＆Inclusion）的文化及價值觀，宣布自2 020年10月1日起，全面提升員工福利，女性員工有薪產假將由原有法 定的八周（56天）增加至四個月（120天），不僅凌駕業界，這也是 安聯人壽又一員工福利創舉。連兩年蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」的安聯人壽，在新冠疫情衝擊 產業的嚴峻經營環境下，仍不斷思考如何提供員工更貼心的福利措施 ，提升員工的幸福指數，安聯人壽總經理林順才表示，台灣因少子化 的因素，預估在2025年邁入超高齡社會，企業需創造更多投入職場、 參與勞動的誘因，並增加讓員工可以兼顧工作、減輕家庭負擔的福利 ，將成為未來企業徵才、育才、留才的重要趨勢。近年來，國外企業極力在推廣「多元與包容」的新職場文化，強調 尊重且保有個人差異性，透過多元與包容的企業文化，提升個人獨特 性帶來的價值，讓員工產生自我認同，以及工作歸屬感。安聯人壽指出，安聯台灣女性同仁占整體比重約為65％，而在管理 階層中更有超過四成五是女性，遠高於一般壽險業，也高於集團平均 的38％，凸顯台灣安聯人壽展現的多元與平權。考量女性同仁在職涯發展或親子教養上更需要協助，安聯集團積極 推動性別平權，2019年更第四次入選彭博性別平等指數，強調種族、 文化、宗教、性別、年齡、弱勢及性取向的多元及包容性，提供多元 資源與支持。安聯人壽總經理林順才指出，安聯重視員工生活中扮演的每個角色 ，對安聯的管理團隊而言，始終相信，要讓員工效率提升、專心工作 ，得讓員工「無後顧之憂」，增加產假就是讓女性同仁可以好好享受 與寶寶相處互動的時間、和適應自己人生中的新角色，不僅是人才多 元化和包容性策略的具體實踐，更彰顯安聯對企業永續經營之承諾。