方舟11月新書：主管都是澆熄他人熱情的天才?

在職場上，最常遇到的挫折：為何我的提案與努力，主管總是否決 我?他提的建議很白癡…!客戶到底懂不懂我們的建議?...等這些職場 上的日常，讓很多人因此在職場上逃避、甚至妥協，同時陷入工作情 緒低潮的惡性循環中。本月方舟文化新書-「主管都是澆熄他人熱情的天才？」百萬狂粉 盛讚、經營諮詢專家安達裕哉在書中提到關鍵點：能否順利在職場上 與大家和平共存，甚至脫穎而出，關鍵就在於─對於「不理解」的事 物，願不願意「試著理解」！書中說：從行為經濟學、心理學角度切 入，帶著讀者以另一種角度與邏輯思維，避開職場思考誤區，既然所 有煩惱都是人際關係的煩惱，在職場上既然避不開也逃不了，不如正 面迎擊！他指出在職場上認為理所當然的事情，極有可能才大有問題！人類 行動靠的不是意志，而是惰性！因此能否把「定見」用在正面，才能 漂亮閃開長期累積的錯誤慣性思考，避免愈做愈累、事倍功半。另外 ，「傲慢」也是在職場溝通中的障礙物，尤其在找出問題點時，大家 都會理直氣壯指出來，而管理學權威的彼得．杜拉克主張「禮儀很重 要」，若是忘了禮儀，那麼「正確」也只會淪為一種「傲慢」。職場 上人際溝通另一個常犯問題：「認知不協調」，當有人提出與自己不 同看法時，比起承認與認同，人們更容易朝向對立與反想思考，「他 討厭我、這個人在找我麻煩…」，蒙蔽事件視線與侷限思維，陷入自 我想像的對立中。「笨蛋-不是對一個人的形容詞，而是一種錯誤的思考方式。」安 達裕哉在一開頭就提出這個論調，他認為只要試著了解「職場蠢蛋」 成因，在職場上覺得不合理的就有望能一掃而空，和任何人也能在某 種程度上相互協調，進而大大改善折磨身心的職場煉獄日常！想更增 進自己在職場上的正能量？趕快上博客來網站搜尋！