社會新鮮人 定期定額保幸福

物價高漲，但最新統計顯示，社會新鮮人平均起薪卻僅有2.3萬，創八年來新低！壽險業者和投資專家都建議社會新鮮人善用投資型保單的定期定額財務規畫功能，避免薪水被通膨侵蝕，依自身保險保障及財務需求，來規劃第一份人身保障。安聯人壽行銷副總陳俊宏表示，初入社會的年輕人開始肩負起經濟自主壓力，不論第一份薪水有多少，最好都要做好風險規劃，才能在意外發生或有急需時多一份人身保障與急難救助。建議社會新鮮人可依照三步驟來完成：1.保單健診檢視保障缺口：先詢問父母是否曾為自己投保壽險，並透過保單健診確認需求及保險缺口。2.確認未來5-10年內之人生逐夢計畫。3.掌握「雙十加乘，幸福百分百原則」規畫保單。也就是保障額度至少為年所得的10倍，而保費支出以不超過年所得的十分之一為限，如此一來更能創造幸福滿點的未來。」著眼於甫入職場的社會新鮮人隨時可能因轉換工作跑道或進修而使收入不穩定或中斷，投資型保險擁有的彈性調整保費及得申請調整保額的特點，正適合收入不多或不穩定的年輕族群，且能協助年輕人脫離月光族之困擾。