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南部鋼鐵業迎來調薪潮！中鋼保全領頭羊，旗下公司跟進調薪計畫，員工薪資將獲提升

近來，隨著第四季鋼鐵業景氣的好轉，南部鋼鐵業紛紛啟動調薪案，為員工帶來即時的獎勵。其中，中鋼集團率先啟動調薪，平均調幅達3％，而旗下包括中鴻、中鋼構及中宇等關係企業也跟進啟動調薪，平均調幅為2.8％～2.9％。此外，義聯集團旗下燁輝、燁聯、燁興及其他休閒產業也將自明年元月起啟動調薪案，平均調幅為2.5％～3％。

中鋼集團方面，為回應企業工會的期待，在9月本業開始賺錢後，率先啟動調薪案，並將調薪追溯至今年4月。中鋼保全等關係企業也立刻響應，平均調幅為2.8％～2.9％。值得一提的是，中宇前三季業績亮麗，累計稅後淨利1.29億元，年增50％，EPS達1.05元；中鋼構累計前三季大賺4.23億元；中鴻則第三季業績由虧轉盈，力拚第四季能全年轉盈。

義聯集團方面，隨著下半年鋼鐵景氣的好轉，該集團決定自明年元月起啟動調薪案。調薪案獲得義聯創辦人林義守的證實，核心主管表示，包括鋼鐵和休閒產業等相關企業，平均調幅為2.5％～3％，將於明年元旦起實施。

不過，也有一些公司因為今年受到疫情影響，業績減少，不打算調薪。例如，台鋼集團旗下螺絲大廠春雨表示，不打算調薪，將以產銷獎金方式來獎勵員工。鋼筋大廠豐興則表示，將視業績狀況給予員工核發年終獎金。

在百貨和飯店業方面，包括高雄的漢神巨蛋、大遠百、國賓飯店、翰品酒店、墾丁的凱撒、福華等各大百貨和飯店都表示，目前尚未聽到明年加薪的消息，即使有加薪也只針對升等的員工給予適度的鼓勵或調高基本薪。

由於第四季鋼鐵業景氣好轉，與新的年度即將來臨，南部鋼鐵業紛啟動調薪案！在中鋼率先啟動調薪，平均調幅3％後，中鋼集團旗下包括中鴻、中鋼構及中宇等關係企業跟進啟動調薪，平均調幅2.8％∼2.9％；且義聯集團也「輸人不輸陣」，旗下燁輝、燁聯、燁興及其他休閒產業，也將自明年元月起啟動調薪案，平均調幅2.5％∼3％，以激勵員工士氣。

中鋼集團方面，伴隨中鋼9月本業開始賺錢後，為了回應企業工會的期待，率先啟動調薪案，平均調幅3％，並追溯到今年4月；緊接著，旗下的中宇、中鋼構、中鴻、中聯資、中鋼保全等關係企業也都立刻響應調薪計畫，平均調幅2.8％∼2.9％。

其中，中宇前三季業績亮麗，累計稅後淨利1.29億、年增50％，EPS1.05元；中鋼構累計前三季大賺4.23億元；中鴻則第三季業績由虧轉盈，力拚第四季能全年轉盈。

義聯集團方面，伴隨下半年鋼鐵景氣好轉與主要企業燁聯、燁輝及燁興等營運逐漸改善，加上「義享天地」A館的萬豪酒店和精品百貨預計年底前開幕，該集團也決定，自明年元月起啟動調薪案。

此調薪案，獲得義聯創辦人林義守的證實，核心主管更表示，包括鋼鐵和休閒產業等相關企業，平均調幅2.5％∼3％，正作業中，將於明年元旦起實施，以激勵員工士氣。

台鋼集團旗下螺絲大廠春雨董事長林輝政說，今年受到歐洲和美洲疫情影響，外銷接單連帶也受到影響，業績較去年減少一些，因此不打算調薪，包括生產和業務等單位，仍將以產銷獎金方式來獎勵員工。他認為，只要明年市場好轉，將會考慮給員工加薪。

鋼筋大廠豐興則表示，該公司向來都在年終結算時，視業績狀況，給予員工核發年終獎金，像今年前三季稅後淨利達到19.15億、年增29.13％，EPS3.29元，照理今年發給員工的年終獎金將比去年優渥。

百貨和飯店業部份，包括高雄的漢神巨蛋、大遠百、國賓飯店、翰品酒店、墾丁的凱撒、福華等各大百貨和飯店都表示，目前尚未聽到明年加薪的消息，即使有加薪也只是針對升等的員工給予適度的鼓勵，或適度調高基本薪而已。

中鋼集團一級主管和子公司負責人，將於今年10月份攀登台灣最高峰玉山，為做好萬全的準備，中鋼展開訓練課程，由董事長鄒若齊繼率團先行登上高雄萬壽山後，又率團前往屏東縣攀登位於楓港的里龍山，本月再攻合歡山，展現攻頂的企圖心。

中鋼集團參加攀登玉山的成員，除了鄒若齊外，還包括總經理宋志育、行政副總經理李雄、業務副總劉季剛、中鋼鋁業董事長蘇韋人、中宇環保總經理何燦穎、中鋼機械董事長高東生、中鋼保全董事長徐建民、中保總經理葉竹修及中鋼登山社長鍾國安等多人。

中鋼為做好這項攻頂計畫，已展開三階段的訓練課程，包括第1階段，已由鄒若齊率領相關成員攀爬海拔約500公尺的萬壽山；第2階段，則在上個月25日，共有30位成員和工作人員，一大早分乘兩輛遊覽車前往屏東楓港，攀爬海拔1060公尺的里龍山。

至於第3階段，則將分兩梯次，前往海拔3,000餘公尺的合歡山，進行高山測試，其中第1梯次，預計6月15、16日進行兩天的訓練，第2 梯次將於6月22、23日一連兩天，前往合歡山接受嚴格的考驗。

參加這次攀登玉山的成員，不乏平時喜愛爬山的運動，譬如徐建民平時假日就有爬壽山的習慣，但也有平時少爬山者，如李雄就表示，他目前心情「挫咧等」，但為展現中鋼團隊攻頂的決心，也要「撩下去」，不能半途而廢，希望能夠順利完成攀登玉山的心願。

中鋼集團旗下中鋼保全公司首度跨足大樓管理業務，斥資新台幣1 ,000萬元，成立「中保大樓管理公司」，初期以南部市場為主，目前已承接第1個業務為即將進駐的中鋼企業總部大樓，緊接著將爭取關係企業中欣開發規畫興建集合住宅的管理業務，長遠目標將進軍中北部大樓管理市場，為中鋼開創新的事業版圖。

中鋼百分之百轉投資的中鋼保全公司，成立於1997年，主要業務包括駐衛保全、系統保全、監控工程、消防保全等各項安全相關事業，旗下設有鋼堡科技公司，去年合併營收近20億元，合併稅前盈餘1億元，每股稅前盈餘約5元。

中鋼保全公司新任董事長徐建民表示，該公司除繼續做好駐衛保全業務外，未來的兩大業務重點為開拓大樓管理和集合住宅管理業務，以及增加系統保全的業務量，希望由目前所占的營運比重20％，能提高到30％，以擴大事業版圖及提高市場競爭力。

其中，在大樓管理業務方面，為因應中鋼企業總部即將進駐與做好大樓管理工作，徐建民說，最近派遣總經理葉竹修前往日本大阪參觀中欣開發購置的辦公大樓，因該大樓委託日本資產管理公司幫忙管理，希望能夠學習它們最新的管理觀念、管理技術、管理制度，結果發現它們的觀念頗為先進外，管理經驗也很先進，值得參考。

徐建民說，中欣在大阪購置的辦公大樓，主要採取「無人化管理」方式，完全採自動化設備來管理，而中鋼企業總部大樓未來管理，是朝「有人化管理」設計。

初期編制有4名行政人員，其中2人在一樓櫃檯負責接待客人，另2 人則負責樓層的茶水供應等相關業務，與日本辦公大樓的區別，是較為人性化和有人情味。

企劃副總經理李慶超升任，至於企劃副總經理的職缺，由中冠資訊總經理王茂濱升任，並訂今（1）日走馬上任。

此外，中鋼保全董事長周茂隆和中鋁董事長張士桐，也都屆齡退休，今日起將分別由古垣春和蘇韋人接任。

中鋼董事長鄒若齊昨日因有公務在身、北上開會，由總經理宋志育親率員工和幹部，於下班時間，在行政大樓的大廳，歡送杜金陵，感謝他任內對中鋼付出的貢獻，杜也一一向大家握手、告別，感謝大家過去對他的支持。因新任執行副總李慶超也在歡送隊伍內，頗有完成傳承任務的意味。

中鋼總經理歐朝華昨(31)日屆齡退休，功成身退，新任總經理宋志育訂今(1)日走馬上任，且中鋼將於本月21日召開董事會，討論通過第二波集團高階主管人事異動案。

據了解，第二波集團高階人事案，包括新任執行副總經理李慶超，將接任即將於3月1日退休的執行副總杜金陵，業務助理副總經理蘇韋人，將升任中鋁董事長，接替同一時間退休的董事長張士桐，另中冠資訊總經理王茂濱，將升任中鋼企劃副總經理，接替原來李慶超的位置，至於也將於3月1日榮退的中鋼保全董事長周茂隆職缺，擬由中龍鋼鐵行政副總古垣春升任。

隸屬於中鋼黃埔一期的歐朝華，在中鋼服務長達39年後，昨日完成階段性任務，正式退休，但他最後一天，照常上班，且準時在下午4時30分下班，展現「始終如一」的中鋼精神。

歐朝華在執行副總杜金陵、宋志育陪同下，在大廳一一向歡送他的同仁，握手告別，感謝大家過去對他的支持，並在離去前，特與杜金陵和宋志育合影留念，頗具傳承意義。

將於今天接任總經理新職的宋志育表示，他上任後，將全力協助董事長做好經營上的業務，主要包括改善製程、強化原料採購業務及設法降低營運成本等。

中鋼訂於本月28日召開董事會，可望通過包括總經理和執行副總經理等多位中高階層人事異動案，據了解，目前呼聲較高的總經理人選，為生產副總宋志育，其遺缺，則以現任工程副總鄭宗仁接替的呼聲頗大。

至於執行副總經理人選，據了解，包括企劃副總李慶超和業務副總劉季剛等人，都是熱門人選。

中鋼總經理歐朝華與執行副總經理杜金陵，將於明年2月1日和3月1日，相繼退休，據了解，中鋼內部早就對總座和執行副總等相關人事，展開布局，並可望在本月底召開的董事會中，通過這項新的人事案。

據了解，因生產副總宋志育，目前為中鋼董事成員，早已進入公司的經營核心，且擁有生產背景，與歐朝華的背景，如出一轍，再加上與業務出身的中鋼董事長鄒若齊，有很大互補作用，因此在總經理人選的布局中，呼聲較高。

另外，中鋼旗下子公司的中鴻董事長陳坤木、中鋁董事長張士桐及中鋼保全董事長周茂隆等高階主管，也將於明年1~3月份相繼退休，屆時是否一併討論繼任人選，備受集團員工高度關切。

中鋼集團明年將出現高階主管退休潮，以中鋼母公司來說，七大經理部門中，助理副總以上的重要幹部，大多數都將在五年內退休，屆時核心團隊將出現大換血。

此外，中鋼集團有近20家子公司，也有不少主管將退休，包括中鴻董事長陳坤木、中龍董事長邢坤貴、中鋁董事長張士桐、中聯資源董事長蔣士宜、中鋼保全董事長周茂榮等，全數都在明年退休。

根據統計，中鋼在未來五年內有1,500人屆齡退休，十年內再新增2,300多位員工退休，十年至15年內，新增退休人數又有3,000多人，總計15年內將退休6,800多人。估計退休人數最多的會落在民國110年，該年會有657人退休。中鋼人說，「這不是潮水了，是退休海嘯。」

估計未來五年退休人數，占員工人數近16%，尤其不少是高層主管，將使中鋼面臨技術與文化傳承的嚴峻考驗。

投資未上市股票要先審慎評估風險，中鋼保全是未上市股票，資訊相對較少，別相信來路不明的資料，以及陌生人的介紹，收集資訊對於新聞媒體甚至這網站的資料都不可全信，必須獨立思考，如果對於不熟悉的投資市場，就建議不要參與，投資有風險，如果已經可以承擔風險，做好功課可以與平台聯繫，交易上都是雙方議定價格，銀貨兩訖，避免交易上詐騙發生。現在詐騙集團會寫出公司前景的「研究報告」，並留下聯絡方式，企圖吸引不知情的人上當。而且現在詐騙集團不是一般話術而已，是有做產業研究，而且認真追蹤即時新聞，投資人真的要保持警覺。

中鋼保全股票的交易流程

交易流程如下：

1.報價撮合：

買賣方提出要投資中鋼保全或要賣中鋼保全時，版主都會先行報中鋼保全的價位等，彼此協議出雙方同意的成交價格；成交後，按照約定的價款、股票交付方式進行下個流程。

2.賣方:約時間及地點交付中鋼保全股票

未上市股票有實體股票的交割方式跟無實體的集保交割(375券商辦理或673帳戶匯撥)方式，要先確認好是哪一種。

賣方賣股:當雙方協議好成交價後成交，未上市專業投資人會先與賣方約定時間地點進行股票交割流程，當到了現場時(375無實體則要約集保庫存所在的券商)，確認賣方股票及印章沒問題時，則馬上匯款，當匯款確認收到時，則會用印，完成後銀貨兩訖了。股款都是透過電腦匯款，立即會入帳，過去地點都會約在銀行刷摺確認，但現在手機網路銀行查詢入帳方便，所以現在都以賣方方便的地點為主。賣方要備妥「股票」、「原印鑑」、「出讓人姓名與身分證字號」。(375無實體則是準備券商集保存摺、身分證、開戶印章)

3.買方:辦理過戶後約時間地點交付股票：

當雙方協議好成交價後，會確認股票是實體股票還是無實體股票，確認後未上市專業投資人會向買方收取身分證影本及印章(新戶會代刻印章)並確認股票交付的時間及地點，然後帶股票至該股票發行公司股務部門或所委託的股務代理機構，完成過戶的手續，並依與買方約定的時間地點，交付股票及收取款項(通常會用匯款方式所以比較常約在買方要匯款的銀行)，買方會取得1.完成過戶自己名下的股票、2.證交稅單(紅色)3.印章。(如果是375則會約在買方的券商，辦理匯入買方的集保)

4.如何確認中鋼保全股票真偽?

買方若需確認中鋼保全股票真偽無誤，可以在過戶完成後聯絡中鋼保全的股務機構、確定股東姓名與股東戶號相同也可確認股票正面的號碼與股務留存的號碼是否一致。

注意事項：

中鋼保全是未上市股票也是有價證券，建議當面交易，銀貨兩訖，避免郵寄過程遺失引發爭議。除非協調好遺失責任對方付完全責任，否則還是以當面交割較為安全。

今天 中鋼保全 股價, 買價最高價是 議價, 買價均價是 議價, 賣價最低價是 議價,賣價均價是 議價,      買方可以參考網站的賣價，賣方可以參考網站的買價,如果沒有報價，可以直接聯繫版主詢問。                           

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中鋼保全股票如何買賣?

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在台灣，並未明文禁止買賣未上市公司股票。

而股票是有價證券，屬於個人財產，

但是根據證券交易法，只有已取得特許的證券業者，才可以針對不特定對象的社會大眾，進行未上市股票買賣

簡單說就是非券商不得經營證券買賣事務。

一般的投資顧問公司並不能從事未上市股票買賣，只能提供諮詢服務，否則就是違反證券交易法。

所以當一般人想要買賣中鋼保全股票，單純的個人買賣行為是合法的。

但是如果有涉及居間(仲介行為)、行紀之行為，那就有涉嫌違反證交法的疑慮。

因此中鋼保全股票的交易買賣都只能進行私人間的直接買賣，不能有委託交易的是情形發生。

在IPO贏家這邊，所有的交易都是直接與IPO贏家的投資人直接交易，雙方協議好張數價格，直接成交，沒有額外收取手續費用，沒有勸募、推銷之行為。