法商法國巴黎人壽保險股價行情 - 最新報價與相關交易資訊| IPO贏家未上市股票交流網

為了提供民眾更全面的保障，凱基人壽（前中國人壽）近期宣布重返分紅保單市場，為消費者帶來更多元化的投保選擇。在這個競爭激烈的市場中，凱基人壽的回歸顯示了其對於市場趨勢的敏銳洞察力。目前，台灣的分紅保單市場已經有英商保誠人壽、富邦人壽、法商法國巴黎人壽、美商安達人壽等多家知名保險公司積極參與，市場預期台灣人壽與台新人壽也將陸續加入，為保戶提供更多選擇。

分紅保單的獨特之處在於，它不僅提供基本保障，還讓保戶有機會分享保險公司的經營成果，實現資產的穩健增值。凱基人壽，以其長期穩健的財務表現，將推出新台幣與美元分紅保單，從4月起在銀行通路開賣。這樣的產品設計，讓保戶在享受保障的同時，也能夠共享企業成長的紅利，兼顧人身保障與資產增值。

凱基人壽強調，他們充分理解不同族群對於保險商品的需求，即將推出的分紅保單將提供多樣化的幣別配置，滿足年輕族群對於資產累積的需求，中壯族群對於退休規劃與穩健收益的追求，以及樂齡族群對於資產傳承的關注。

另一方面，富邦人壽也對台灣即將迎來的超高齡社會有所準備。該公司指出，隨著2025年台灣邁入超高齡社會，退休規劃及醫療保障的需求將不斷增加。為此，富邦人壽將持續推出分紅、利變型高保障型壽險及退休規劃型商品，幫助民眾準備「月退金、醫療金、長照金」等退休三金，以應對退休生活的日常支出。同時，富邦人壽也推廣實支險及重大傷病險作為第二醫療儲備金，並搭配長照分期給付與躉繳終身壽險，提供全方位的退休後保障。

為提供民眾更全方位保障，凱基人壽（前中國人壽）近期宣布重返分紅保單市場，提供消費者分紅保單更多元投保選擇。目前國內共有英商保誠人壽、富邦人壽、法商法國巴黎人壽、美商安達人壽與凱基人壽等業者推出分紅保單，市場預估，台灣人壽與台新人壽也有機會跟進，讓保戶能有更多選擇。

相較於傳統壽險商品，分紅保單的獨特優勢在於，保戶在享有基本保障的同時，更有機會參與保險公司的經營成果分配，共享企業經營成果與成長紅利。

長期財務表現穩健的凱基人壽將推出新台幣與美元分紅保單，4月起在銀行通路開賣，讓保戶享有保障之餘，也能共享企業成長紅利，兼顧人身保障與實現資產穩健增值。

凱基人壽表示，充分理解不同族群對於保險商品的需求，即將推出的分紅保單會提供多元的幣別配置，滿足年輕族群對於資產累積、中壯族群對於退休規劃與穩健收益、樂齡族群對於資產傳承的需求。

富邦人壽指出，台灣已在2025年邁入超高齡社會，帶動退休規劃及醫療保障需求。為鼓勵年輕族群提早布局退休，富邦人壽將持續推出分紅、利變型高保障型壽險及退休規劃型商品，協助民眾備齊「月退金、醫療金、長照金」等退休三金，以因應退休生活的日常支出，推廣實支險及重大傷病險作為第二醫療儲備金，並搭配長照分期給付與躉繳終身壽險，提供民眾退休後金流、醫療、長照及傳承的全方位保障。

法國巴黎人壽保險，作為台灣保險業的領航者，近年來不僅在市場上展現出強大的競爭力，更在人才培育與企業文化建設上不遺餘力。該公司深知，優秀的人才對於企業的發展至關重要，因此不斷投入資源，以創造一個吸引和留住人才的環境。

今年，法國巴黎人壽保險榮獲現代保險教育事務基金會主辦的「保險龍鳳獎」，獲得財金保險系所應屆畢業生最嚮往的壽險公司「內勤組優等」殊榮。這一榮譽，不僅是對法巴人壽在人才發展策略上的肯定，也反映了其對多元共融及友善職場環境的不懈追求。

為了培育人才，法巴人壽與政大Cardif銀行保險研究發展中心攜手合作已達14年之久，透過研討會、專案研究等方式，不斷優化台灣銀行保險的發展。此外，公司還連續兩年舉辦校園黑客松創意競賽，激發學生的創新思維，為保險業注入新鮮血液。每年，法巴人壽還會安排學生參訪，並提供12名內勤實習機會，讓年輕人提前體驗職場，為未來的生涯規劃打下堅實基礎。

在企業內部，法巴人壽致力于打造一個學習與成長的優質環境。公司提供多元訓練課程，提升員工的專業技能和管理能力；推動開放透明的溝通文化，促進員工與主管之間的互動；同時，國際化的工作視野與內部輪調機會，讓員工有機會挑戰不同職位，拓寬職涯道路。

員工福祉是法巴人壽永續發展的核心。公司提供優良的工作環境和完整的福利制度，包括優於法規的休假制度、彈性工時、智能遠端上班制度等，這些措施獲得了員工的高度肯定。因此，法巴人壽在2024年榮獲多項殊榮，包括國家品質玉山獎「傑出企業獎」、TCSA台灣企業永續獎「性別平等領袖獎」等，充分展現了其在企業社會責任方面的領先地位。

法巴人壽堅信，保險業以人為本，人才是企業最寶貴的資產。未來，公司將繼續整合集團內部資源，推動更多人才培育方案，發展多元保險商品及服務，並精進公平待客及金融友善服務，以提供更專業、更優質的保險產品及服務，實現保險普及化及企業永續經營的目標。

法國巴黎人壽保險（以下簡稱法巴人壽）在保險業界以其前瞻性的企業文化及對人才的重視而聞名。近期，該公司榮獲「財金保險系所應屆畢業生最嚮往的壽險公司內勤組優等」殊榮，這一榮譽充分展現了法巴人壽在人才培育、多元共融及職場環境建設上的努力與成果。

「保險龍鳳獎」由現代保險教育事務基金會主辦，已持續多年進行「全國大學保險財金等系所學生就業意願」調查，該調查結果備受關注，成為求職市場的重要指標之一。法巴人壽深知人才培育的重要性，因此連續14年與政大Cardif銀行保險研究發展中心攜手推動產學合作，透過研討會、專案研究等方式，促進台灣銀行保險業的健全發展。

此外，法巴人壽還連續2年合辦校園黑客松創意競賽，鼓勵學生深入瞭解保險業務，並為未來保險業注入創新活力。公司每年還會安排學生參訪，並提供12名內勤實習機會，讓年輕世代提前體驗保險業運作模式，為他們的職涯規劃提供明確的指引。

在企業內部，法巴人壽不僅提供員工多元訓練課程，提升專業技能與管理能力，還營造開放透明的溝通文化，促進員工與主管之間的交流與互動。國際化的工作視野與內部輪調機會，則鼓勵員工挑戰不同職位，拓寬職涯可能性。

員工福祉是法巴人壽永續發展的核心。公司提供優良的工作環境及完整的福利制度，包括優於法規的休假制度、彈性工時、智能遠端上班制度等，這些措施獲得同仁的高度肯定。

由於在企業社會責任和多元共融方面的卓越表現，法巴人壽在2024年榮獲國家品質玉山獎「傑出企業獎」、TCSA台灣企業永續獎「性別平等領袖獎」，並在DEI多元共榮願景獎中獲得「年度最佳企業銀獎」、「最佳倡議獎」、「最佳持續發展貢獻獎」及英僑商務協會優良企業貢獻企業「多元文化獎」的多項殊榮。

法巴人壽堅信，人才是企業最珍貴的資產。未來，公司將持續整合集團內部資源，推動更多人才培育方案，發展多元保險商品及服務，精進公平待客及金融友善服務，以提供更專業與優質的保險產品及服務，落實保險普及化及企業永續經營。

法國巴黎人壽致力成為未來保險領航者，深知人才是驅動企業成長 的關鍵力量，今年榮獲現代保險教育事務基金會主辦之「保險龍鳳獎 」，為財金保險系所應屆畢業生最嚮往的壽險公司「內勤組優等」， 凸顯策略性人才發展計畫、多元共融及友善的職場環境深獲社會新鮮 人肯定。

法巴人壽瞭解人才培育的重要性，連續14年攜手政大Cardif銀行保 險研究發展中心，推動產學合作，透過研討會、專案研究等，優化台 灣銀行保險的健全發展，同時連續二年合辦校園黑客松創意競賽，除 了讓學生深入了解保險業務也為未來保險業注入創新活力。此外，每 年安排學生參訪、開放12名內勤實習機會，讓年輕世代親身體驗保險 業的運作模式，在踏入社會前就能接觸到專業知識，協助在職涯規劃 上做出更明確的選擇。

在企業內部，法巴人壽致力於提供員工優質的學習與成長環境，包 括：多元訓練課程，幫助員工提升專業技能與管理能力；開放透明的 溝通文化，促進員工與主管間的交流與互動；國際化的工作視野與內 部輪調機會，鼓勵員工挑戰不同職位，開拓職涯可能性。

員工福祉是企業永續發展的核心。法巴人壽提供良好工作場域及完 整的福利制度，建構多元平等與尊重文化，如：優於法規的休假制度 、彈性工時、智能遠端上班制度等，獲得同仁高度肯定。因而2024年 榮獲國家品質玉山獎「傑出企業獎」、TCSA台灣企業永續獎「性別平 等領袖獎」，並且在DEI多元共榮願景獎中得到「年度最佳企業銀獎 」、「最佳倡議獎」、「最佳持續發展貢獻獎」及英僑商務協會優良 企業貢獻企業「多元文化獎」的肯定。

保險業以人為本，人才是企業最珍貴的資產，法巴人壽將持續善用 與整合集團內部資源，推動更多人才培育方案、發展多元保險商品及 服務、精進公平待客及金融友善服務，以提供更專業與優質的保險產 品及服務，落實保險普及化及企業永續經營。

法國巴黎人壽（下稱法巴人壽）致力成為未來保險領航者，深知人才是驅動企業成長的關鍵力量，今年榮獲財金保險系所應屆畢業生最嚮往的壽險公司「內勤組優等」，突顯策略性人才發展計畫、多元共融及友善的職場環境深獲社會新鮮人肯定。

「保險龍鳳獎」由現代保險教育事務基金會主辦，已持續多年針對「全國大學保險財金等系所學生就業意願」調查，結果備受各界肯定，更是求職市場的重要指標之一。

法巴人壽瞭解人才培育的重要性，連續14年攜手政大Cardif銀行保險研究發展中心，推動產學合作，透過研討會、專案研究等，優化台灣銀行保險的健全發展，同時連續2年合辦校園黑客松創意競賽，除了讓學生深入了解保險業務也為未來保險業注入創新活力。此外，每年安排學生參訪，開放12名內勤實習機會，讓年輕世代親身體驗保險業運作模式，在踏入社會前就能接觸到專業知識，協助在職涯規劃上做出更明確的選擇。

在企業內部，法巴人壽致力提供員工優質的學習與成長環境，包括：多元訓練課程，幫助員工提升專業技能與管理能力；開放透明的溝通文化，促進員工與主管間的交流與互動；國際化的工作視野與內部輪調機會，鼓勵員工挑戰不同職位，開拓職涯可能性。

員工福祉是企業永續發展的核心。法巴人壽提供良好工作場域及完整的福利制度，建構多元平等與尊重文化，如：優於法規的休假制度、彈性工時、智能遠端上班制度等，獲得同仁高度肯定。因而2024年榮獲國家品質玉山獎「傑出企業獎」、TCSA台灣企業永續獎「性別平等領袖獎」，並且在DEI多元共榮願景獎中得到「年度最佳企業銀獎」、「最佳倡議獎」、「最佳持續發展貢獻獎」及英僑商務協會優良企業貢獻企業「多元文化獎」的肯定。

保險業以人為本，人才是企業最珍貴的資產，法巴人壽將持續善用與整合集團內部資源，推動更多人才培育方案、發展多元保險商品及服務、精進公平待客及金融友善服務，以提供更專業與優質的保險產品及服務，落實保險普及化及企業永續經營。

法國巴黎人壽日前舉辦「黑客松-校園創意競賽」決賽，吸引眾多大學生參與，共同探討生成式AI在保險業的應用。競賽主題圍繞「生成式AI運用於保險業」及「創新保險商品服務」，鼓勵學生發揮創意，提出符合新世代需求的保險解決方案。

進入決選的8組透過現場簡報，將團隊成果具體呈現，由法國巴黎人壽代理總經理黃宥甄、金融研訓院金融研究所所長張凱君、金融科技創新園區副執行總監林麗真、政治大學風險管理與保險學系特聘教授黃泓智、臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系副教授蔡芸琤與東吳大學巨量資料管理學院助理教授鄭江宇組成評審團，分別代表產業與學術進行點評。

經過激烈角逐，政治大學及由東吳、北大、台大組成的聯合團隊雙雙奪冠，他們的提案在創新性與實用性上獲得評審高度肯定。其他入圍團隊的提案也相當亮眼，如針對女性設計專屬保障、為年輕族群提供新型態消費模式等，展現出年輕世代對保險產業的深刻洞察。

黃宥甄表示，此次競賽參賽作品展現了學生對保險業務的深入了解，透過結合AI技術，提出符合新世代需求的創新型態保險商品服務，為未來保險業注入創新活力。

評審團則強調，參賽作品不僅展現了生成式AI的創新應用，更呼應了現今社會的各種議題，如新住民、高齡社會、防詐、健康醫療等，讓保險不再只是金融商品，而是能提供保戶更多元照顧與服務的工具。

法國巴黎人壽與政治大學CARDIF銀行保險研究發展中心長期合作，透過此次黑客松，將產學合作的影響力擴大到年輕學子身上。法國巴黎人壽期望透過這樣的活動，激發學生對保險科技創新的熱情，共同推動保險業的數位轉型，打造更為創新、友善的客戶體驗。

總結來說，此次黑客松不僅展示了生成式AI在保險業的潛力，更凸顯了年輕世代對保險產業的創新思維。透過產學合作，法國巴黎人壽持續為保險業注入新活力，以滿足不斷變化的市場需求。

法國巴黎人壽日前盛大舉辦了「黑客松-校園創意競賽」的決賽活動，吸引了眾多台灣大學生積極參與，共同探討生成式AI技術在保險業的應用潛力。此次競賽以「生成式AI運用於保險業」及「創新保險商品服務」為主題，旨在鼓勵學生發揮創意，提出能滿足新世代需求的保險解決方案。

決賽當日，共有8組優秀團隊進行現場簡報，展現他們的創意與努力。評審團由法國巴黎人壽代理總經理黃宥甄、金融研訓院金融研究所所長張凱君等多位產業與學術領域的專家組成，對參賽作品進行嚴謹的評審。

在激烈的競爭中，政治大學的團隊與由東吳、北大、台大聯合組成的團隊同獲冠軍，他們的提案在創新性與實用性上獲得評審團的高度評價。其他入圍團隊的提案也相當出色，如針對女性設計的專屬保障方案，以及為年輕族群提供的新型態消費模式，顯示了年輕世代對保險產業的深刻洞察。

黃宥甄總經理表示，此次競賽參賽作品充分展現了學生對保險業務的深入了解，並透過AI技術的結合，提出了符合新世代需求的創新型態保險商品服務，為保險業注入了新的創新活力。

評審團強調，參賽作品不僅展現了生成式AI的創新應用，更關注了當今社會的多種議題，如新住民、高齡社會、防詐、健康醫療等，將保險從傳統的金融商品轉變為能提供保戶更多元照顧與服務的工具。

法國巴黎人壽與政治大學CARDIF銀行保險研究發展中心長期合作，透過此次黑客松活動，將產學合作的影響力擴及年輕學子。法國巴黎人壽期望透過這樣的活動，激發學生對保險科技創新的熱情，共同推動保險業的數位轉型，打造更創新、友善的客戶體驗。

總結來說，此次黑客松活動不僅展示了生成式AI在保險業的潛力，更凸顯了年輕世代對保險產業的創新思維。法國巴黎人壽將繼續透過產學合作，為保險業注入新活力，以滿足不斷變化的市場需求。

投資未上市股票要先審慎評估風險，法商法國巴黎人壽保險是未上市股票，資訊相對較少，別相信來路不明的資料，以及陌生人的介紹，收集資訊對於新聞媒體甚至這網站的資料都不可全信，必須獨立思考，如果對於不熟悉的投資市場，就建議不要參與，投資有風險，如果已經可以承擔風險，做好功課可以與平台聯繫，交易上都是雙方議定價格，銀貨兩訖，避免交易上詐騙發生。現在詐騙集團會寫出公司前景的「研究報告」，並留下聯絡方式，企圖吸引不知情的人上當。而且現在詐騙集團不是一般話術而已，是有做產業研究，而且認真追蹤即時新聞，投資人真的要保持警覺。

法商法國巴黎人壽保險股票的交易流程

交易流程如下：

1.報價撮合：

買賣方提出要投資法商法國巴黎人壽保險或要賣法商法國巴黎人壽保險時，版主都會先行報法商法國巴黎人壽保險的價位等，彼此協議出雙方同意的成交價格；成交後，按照約定的價款、股票交付方式進行下個流程。

2.賣方:約時間及地點交付法商法國巴黎人壽保險股票

未上市股票有實體股票的交割方式跟無實體的集保交割(375券商辦理或673帳戶匯撥)方式，要先確認好是哪一種。

賣方賣股:當雙方協議好成交價後成交，未上市專業投資人會先與賣方約定時間地點進行股票交割流程，當到了現場時(375無實體則要約集保庫存所在的券商)，確認賣方股票及印章沒問題時，則馬上匯款，當匯款確認收到時，則會用印，完成後銀貨兩訖了。股款都是透過電腦匯款，立即會入帳，過去地點都會約在銀行刷摺確認，但現在手機網路銀行查詢入帳方便，所以現在都以賣方方便的地點為主。賣方要備妥「股票」、「原印鑑」、「出讓人姓名與身分證字號」。(375無實體則是準備券商集保存摺、身分證、開戶印章)

3.買方:辦理過戶後約時間地點交付股票：

當雙方協議好成交價後，會確認股票是實體股票還是無實體股票，確認後未上市專業投資人會向買方收取身分證影本及印章(新戶會代刻印章)並確認股票交付的時間及地點，然後帶股票至該股票發行公司股務部門或所委託的股務代理機構，完成過戶的手續，並依與買方約定的時間地點，交付股票及收取款項(通常會用匯款方式所以比較常約在買方要匯款的銀行)，買方會取得1.完成過戶自己名下的股票、2.證交稅單(紅色)3.印章。(如果是375則會約在買方的券商，辦理匯入買方的集保)

4.如何確認法商法國巴黎人壽保險股票真偽?

買方若需確認法商法國巴黎人壽保險股票真偽無誤，可以在過戶完成後聯絡法商法國巴黎人壽保險的股務機構、確定股東姓名與股東戶號相同也可確認股票正面的號碼與股務留存的號碼是否一致。

注意事項：

法商法國巴黎人壽保險是未上市股票也是有價證券，建議當面交易，銀貨兩訖，避免郵寄過程遺失引發爭議。除非協調好遺失責任對方付完全責任，否則還是以當面交割較為安全。

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法商法國巴黎人壽保險股票如何買賣?

法商法國巴黎人壽保險因為是未上市股票，所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，只要雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜，至於找誰買賣，可以填寫網站的表單，或者直接加入LINE好友或直接來電聯繫版主，這樣就可以實現你想買賣法商法國巴黎人壽保險股票的需求。

在台灣，並未明文禁止買賣未上市公司股票。

而股票是有價證券，屬於個人財產，

但是根據證券交易法，只有已取得特許的證券業者，才可以針對不特定對象的社會大眾，進行未上市股票買賣

簡單說就是非券商不得經營證券買賣事務。

一般的投資顧問公司並不能從事未上市股票買賣，只能提供諮詢服務，否則就是違反證券交易法。

所以當一般人想要買賣法商法國巴黎人壽保險股票，單純的個人買賣行為是合法的。

但是如果有涉及居間(仲介行為)、行紀之行為，那就有涉嫌違反證交法的疑慮。

因此法商法國巴黎人壽保險股票的交易買賣都只能進行私人間的直接買賣，不能有委託交易的是情形發生。

在IPO贏家這邊，所有的交易都是直接與IPO贏家的投資人直接交易，雙方協議好張數價格，直接成交，沒有額外收取手續費用，沒有勸募、推銷之行為。