重育才落實CSR 員工年薪、幸福感雙衝高

汎銓將企業的成功歸功於員工的努力，一向給薪最高、福利最好，羨煞同業。董事長柳紀綸強調，汎銓獲利能力不錯，但不是賺最多，而是願意與共同打拚的同仁分享。以近5年取樣，滿職1年的員工（扣除副理級以上主管）平均年薪都超過100萬元，逾55%比例領百萬年薪，更有多位工程師年薪達150∼200萬元。大學畢業新進員工努力3年，年薪翻倍、晉升百萬元並非難事。

汎銓以精實的管理，創造優渥的股東獲利，並大方與員工分享。對照主計總處公布2018年受僱員工787.7萬人，全年總薪資中位數（393.9萬人）的年薪不到49萬元，平均月薪4.1萬元，近400萬人未達此標準。此外，全年總薪資平均數（相當於527.6萬人）為62.9萬元，七成受僱員工年薪低於平均數，凸顯汎銓待遇的確優渥。

柳紀綸相信「因果論」，視人才為公司最大資產，也重視人才養成，並落實履行企業社會責任。「給薪無上限、沒有天花板」，高年薪、高幸福感、高成就感的環境，換來員工更認真的付出，並吸引優秀人才投效。人員晉升的制度也與同業截然不同，以新進助理工程師而言，通過能力培訓及主管確認，即可晉升工程師，不必擔心沒缺額遭到卡關。

汎銓致力打造幸福企業，任職1年的員工享有全額公司補助的3天2夜高品質國外團體旅遊，以及每年25,000元自行旅遊津貼，在科技業甚為罕見。在「汎銓人」身上，散發出「高年薪＋高幸福感」的自信與優越感。在邁入第15年之際，創業團隊堅持創業願景，期許員工如同奈米碳管中的碳原子，緊密結合、強韌延展，持續強化專業及熱忱特質，成為客戶先進製程研發的好夥伴。