三浪潮...牽動人事生態 |澳盛商業銀行(台灣)

國內金控每年持續徵才，向校園優秀學子招手，並向同業招手，但根據金管會最新資料統計，去年上半年國內金融機構員工人數17萬407人，較前一年底17萬1,200人減少，主要來自國銀員工人數一年減少650多人。

去年下半年起，包括澳盛銀出售在台個金以及財富管理業務給予星展銀，元大金整併大眾銀、傳出逾 700名的原大眾銀員工離職。

市場關注，金管會最終公布的去年底金融機構員工人數數字，究竟會因為這些風潮減少，還是會因金控積極徵才而拉高。

金融業者指出，近年台灣金融行業面臨與過去不同的三大浪潮。

第一為數位金融來臨，金控所需人才從過去傳統的金融人，逐漸轉變為科技人甚至設計人才，許多金控內的部門中階主管，甚至都沒有金融背景或資歷。

第二，受到金管會鼓勵，國內不少金融機構出手併購，但金融業者說，過往的經驗是，每一次的金融併購都會迎來員工異動，甚至部門之間的不協調，或是空降從其他金融機構挖來的主管，引發摩擦，讓許多金融人抱著不如歸去心思。

第三，台灣接軌國際洗錢防制高標準，拉高監管，加上政黨輪替，爆出不少金融業爆料案件，牽涉的人不光是董總級，還可能掃到有參與的副總或其他員工，這些員工不見得獲得最全面與完整的資訊，卻可能面臨銀行法等相關法令調查，也有不少金融人逐步退場；近期國內金融業傳出不少高階金融主管，改選擇投靠金融科技、創投等新創行業。