人才斷層問題 浮上檯面 |慶富造船

儘管行政院已經鬆綁國營事業負責人年齡上限，但財政部至今仍未跟進鬆綁，65歲的天花板上限仍然存在，加上公股行庫這兩年面臨多事之秋，公股行庫高層頻頻搬風，讓公股行庫人才斷層問題再度浮上檯面，政府在評估鬆綁任用年齡時，也該思考如何有計畫的培育年輕人，解決人才斷層危機。

公股行庫去年以來因兆豐案與慶富案，引發一連串的人事大地震，像是前兆豐金董事長徐光曦，任期僅15天就黯然下台；慶富案也一口氣震掉第一金、合庫金與台企銀董事長，公股高層人事這兩年可說頻頻更迭，不少員工經常私下感嘆，「又要換董事長了」。

但觀察這兩年公股人事異動，除了外界經常批評的酬庸性質外，其實也突顯了公股行庫人才短缺的問題。

例如，為解決兆豐金海外分行問題，行政院破格任用已經68歲的張兆順擔任董事長，雖說是以專案核定，張兆順也確實不負所托，帶領兆豐金重返正軌，但仍經常因年紀問題被立委批評。

另外，即將在下個月屆齡退休的兆豐金、銀總經理楊豊彥、合庫銀總經理林鴻琛，據了解，原本計畫讓楊循例延退至明年6月改選換屆，但因公、股董總年齡仍有65歲限制，為免遭人非議，財政部也只能讓兩人在下月屆齡退休，再另覓人選。