

股票名稱 | 報價日期 | 今買均 | 買高 | 昨買均 | 實收資本額 |
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華膳空廚 | 2025/05/05 | 議價 | 議價 | 議價 | 861,000,000 |
統一編號 | 董事長 | 今賣均 | 賣低 | 昨賣均 | 詳細報價連結 |
89282663 | 葉菊蘭 | 議價 | 議價 | 議價 | 詳細報價連結 |
2014年09月22日
星期一
星期一
華膳空廚董事長 賴瑟珍 穩紮穩打 締造驚豔 |華膳空廚
前觀光局長賴瑟珍,兩年前接任華膳空廚董事長後,多次推出讓人驚豔的創意美食,並針對經濟艙乘客,邀請高人氣名廚推出道地台灣美食,使乘客滿意度提高。賴瑟珍管控成本、多角化經營,擴大公司業績,今年前7月獲利2.4億元、年增逾30%,美食網業績年增率更高達8成。
以華膳空廚廠房設備與管理水平,業務擴展空間非常大,但因目前產量已接近飽和,目前工作重點放在擴廠與人才培訓。賴瑟珍說:「我的經營理念是開源節流、穩紮穩打、和諧精進,顧好華膳的機上餐本業,在現有30家航空公司之外,持續爭取新的航空公司客戶。」
華膳是華航與國泰航空共同投資,但賴瑟珍說:「我要求員工不能當『靠爸族』,要開拓新客戶,提升客戶滿意度。」
過去航空公司找名廚或大飯店合作推出美食,都是針對商務艙或頭等艙,但其實最有感的,還是客量最大的經濟艙,這兩年賴瑟珍從全國找來的四大與新四大名廚,有國際級台灣廚神美譽施建發的三杯雞腿飯、總統金牌御廚張和錦的金瓜米粉、南投埔里金都餐廳廚藝總監劉恆宏的野薑花米粉炒等,讓國內外旅客品嘗到台灣好滋味,滿意度調查成績也拉高。
將台灣在地美食搬上高空,讓國內外旅客有機會認識更多台灣特色,是當過觀光局長的賴瑟珍念念不忘的使命,因此台南東山咖啡在華膳空廚努力下,做出包括咖啡雞、與咖啡米布丁等創意料理,嘉義的老楊方塊酥與華膳空廚合作推出以「123到台灣台灣有座阿里山」為發想,將方塊酥甜鹹香口感搭配白巧克力,巧妙結合。
賴瑟珍分析,以華膳的條件,要發展地面餐飲事業擁有很大的優勢,華膳擁有全面性的餐食生產線及完整的廚師團隊,幾乎所有類型的餐飲服務華膳均可提供,今年已有多家百貨、商場向華膳進行招商揮手的動作,但她認為華膳必須穩紮穩打,要求內部針對各種餐飲服務的類型進行規畫設計,有把握賺錢才要做。
賴瑟珍進入華膳後,花了幾個月時間觀察評估,首先健全內部成本控制,透過電腦程式系統設計,有效的控管原物料,減少棄餐,讓公司的食材成本降低約2%。今年更與工研院合作節能專案,照明設施改採節能減碳設施及回收鍋爐熱氣再生能源,節省能源也降低成本。
在勞資關係上,除了重視員工福利,鼓勵員工能提出降低成本的好措施就給予獎勵,也帶廚師們認識在地食材,安排主管到各地著名餐廳觀摩考察。
賴瑟珍認為,要擴大事業就要加強人才培養,在主管培訓部分,邀請管理顧問團隊對一、二級主管針對經營管理理念與企業文化進行培訓,三級主管則分批至香港參加標竿學習課程,並與大專院校合作專業技能的課程。遵照餐飲業法規每年依規定定期加強人員的食品衛生訓練。
近年食安事件頻傳,賴瑟珍認為食品安全是空廚公司經營的首要任務,因此華膳對供應商評選及物料審查訂有全套標準。
在供應商評選方面,新供應商除一般書面資格審查外,主要物料供應商或高危險性物料如肉類、海鮮類、乳品類及其加工製品等供應商,進行實地訪廠稽核,通過者方可成為正式供應商,隨後每3個月進行1次評鑑,未通過立即停用,須重新通過評估後才可再成為供應商,實地訪廠稽核每年至少1次。
賴瑟珍希望未來持續帶領員工更精進,讓華膳成為亞洲最佳的空廚。
以華膳空廚廠房設備與管理水平,業務擴展空間非常大,但因目前產量已接近飽和,目前工作重點放在擴廠與人才培訓。賴瑟珍說:「我的經營理念是開源節流、穩紮穩打、和諧精進,顧好華膳的機上餐本業,在現有30家航空公司之外,持續爭取新的航空公司客戶。」
華膳是華航與國泰航空共同投資,但賴瑟珍說:「我要求員工不能當『靠爸族』,要開拓新客戶,提升客戶滿意度。」
過去航空公司找名廚或大飯店合作推出美食,都是針對商務艙或頭等艙,但其實最有感的,還是客量最大的經濟艙,這兩年賴瑟珍從全國找來的四大與新四大名廚,有國際級台灣廚神美譽施建發的三杯雞腿飯、總統金牌御廚張和錦的金瓜米粉、南投埔里金都餐廳廚藝總監劉恆宏的野薑花米粉炒等,讓國內外旅客品嘗到台灣好滋味,滿意度調查成績也拉高。
將台灣在地美食搬上高空,讓國內外旅客有機會認識更多台灣特色,是當過觀光局長的賴瑟珍念念不忘的使命,因此台南東山咖啡在華膳空廚努力下,做出包括咖啡雞、與咖啡米布丁等創意料理,嘉義的老楊方塊酥與華膳空廚合作推出以「123到台灣台灣有座阿里山」為發想,將方塊酥甜鹹香口感搭配白巧克力,巧妙結合。
賴瑟珍分析,以華膳的條件,要發展地面餐飲事業擁有很大的優勢,華膳擁有全面性的餐食生產線及完整的廚師團隊,幾乎所有類型的餐飲服務華膳均可提供,今年已有多家百貨、商場向華膳進行招商揮手的動作,但她認為華膳必須穩紮穩打,要求內部針對各種餐飲服務的類型進行規畫設計,有把握賺錢才要做。
賴瑟珍進入華膳後,花了幾個月時間觀察評估,首先健全內部成本控制,透過電腦程式系統設計,有效的控管原物料,減少棄餐,讓公司的食材成本降低約2%。今年更與工研院合作節能專案,照明設施改採節能減碳設施及回收鍋爐熱氣再生能源,節省能源也降低成本。
在勞資關係上,除了重視員工福利,鼓勵員工能提出降低成本的好措施就給予獎勵,也帶廚師們認識在地食材,安排主管到各地著名餐廳觀摩考察。
賴瑟珍認為,要擴大事業就要加強人才培養,在主管培訓部分,邀請管理顧問團隊對一、二級主管針對經營管理理念與企業文化進行培訓,三級主管則分批至香港參加標竿學習課程,並與大專院校合作專業技能的課程。遵照餐飲業法規每年依規定定期加強人員的食品衛生訓練。
近年食安事件頻傳,賴瑟珍認為食品安全是空廚公司經營的首要任務,因此華膳對供應商評選及物料審查訂有全套標準。
在供應商評選方面,新供應商除一般書面資格審查外,主要物料供應商或高危險性物料如肉類、海鮮類、乳品類及其加工製品等供應商,進行實地訪廠稽核,通過者方可成為正式供應商,隨後每3個月進行1次評鑑,未通過立即停用,須重新通過評估後才可再成為供應商,實地訪廠稽核每年至少1次。
賴瑟珍希望未來持續帶領員工更精進,讓華膳成為亞洲最佳的空廚。
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