轉型啟動 對內 愛員工 周一不再blue |王道商業銀行

國際知名幸福企業當屬谷歌(google)，台灣也有類GOOGLE幸福企業。台工銀以人才為上，開出6大優質工作條件，創造讓員工都想來上班的環境，讓「BLUE MONDAY變成HAPPY MONDAY」。

6大優質條件包括周五Casual Friday、美麗河景辦公室、高雅咖啡廳、盲人按摩服務，甚至全額補助員工國外旅遊、員工子女暑期實習，讓金融同業好不羨慕。

台工銀副董事長駱怡君指出，自己相信人才是公司最重要的根本，抱持企業提供吸引人的薪酬與工作環境準則，以留下優質員工。

駱怡君指出，自家企業對新鮮人薪資也相當大方，除了月薪3.5萬、固定年薪14個月待遇，還有個人績效表現和發的年終獎金，薪資優於同業水準，自家企業員工忠誠度也相對高，流動率一直遠低於金融市場平均數字。

其餘貼心福利也深入員工心中，駱怡君舉例，以台工銀今年開始實行銀行業少見的的周五Casual Friday為例，員工在禮拜五的時候可以穿牛仔褲、T-shirt、球鞋來上班，並引進免費盲人按摩服務，員工只要預約、就可以享有，同仁反應都相當不錯。

另外，台工銀還舉辦暑期實習營提供員工子女參加，期待員工第二代有接觸業界、了解銀行的機會，期間安排專人上課、參觀、討論，將對員工的愛擴及到其子女。

福利方面，駱怡君指出，台工銀對薪資、分紅一向大方，一年三節獎金共領3萬，並全額補助國外員工旅遊。過往公司曾帶員工去日本、夏威夷遊玩，今年將前往天津與北京，1,000多人的國外旅遊費由 台工銀全額埋單。

事實上，光是台工銀內湖總部大樓裝潢，就足以媲美五星級飯店。以女廁為例，除了貼心設有化妝間及全身大鏡子外，還設有水晶擺設，美輪美奐，據悉，這是駱怡君的巧思。

而員工更可以輕易從辦公室落地窗，眺望基隆河與河濱公園、與台北兩端的101大樓與台北車站新光三越大廈美景，而這些美景，台工銀主管卻無法享有。駱怡君指出，在台工銀，主管辦公室是沒有窗景的，因為公司希望把窗景地帶留給基層員工，讓每一個基層員工工作空檔抬頭時、都可以放鬆心情。