業界精兵策略 瞄準化工、藥學系所專業人才 |太景生物科技

國內生技產業蓬勃發展，生技公司求才若渴，業者表示，除了願吃苦有創意的業務人才，穩定性高、嚴謹精確的研發人才，也是生技產業積極爭取的人才。

行政院科技會報本月23日在生技產業諮議會議中報告「台灣生技產業起飛行動方案」，並表示為培育生技高階人才、提升生技研發水準，行政院預備提出3年3億元的「生技博士」培育計畫，目的在於讓學研界和產業界能夠透過這樣的就業方式，達到真正的產學合作和提供就業機會。

健亞生技總經理陳正、東洋製藥董事長林榮錦都表示，台灣培養出來的生技人才和產業需求有落差，必須「再加值」，才能夠被產業界所用。

產學合作 人力再加值

陳正說，目前健亞生技徵才的狀況非常穩定，他對於業務部門的徵才可以用「大開大闔」來形容。他指出，「業務人員需要像軍隊一樣」，灑豆成兵的方式，進行鋪天蓋地的行銷，進入各個醫院、藥房等，因此健亞廣開大門、廣納人才。陳正表示，公司給業務部門主管有很大的徵才權限，只要你願意前來挑戰，健亞都願意給業務人員一個機會。

陳正指出，生技產業注重研發，但生技產業界有一定的競爭力，健亞雖然希望廣納兵源，但是對於研發人才卻是「百裡挑一」；他強調，雖然不一定是要有經驗的人，但至少是化工、應用化學系，最好是藥學系畢業的人，若是有在研發部門工作經驗者，更是最佳人選。

至於待遇，陳正說，健亞待研發部門的碩士學歷以上研發人員，基本上起薪應該都可望超過4萬元，一般新鮮人如果破格錄取，也有接近4萬元的水準。

要求超精準 絕不馬虎

陳正說，業務人員是收割、研發人員例如劑型開發人員是播種，產品必須不斷開發，最好能讓某個產品創造出上億美元的市場。業務人才好找，但是劑型人才在台灣更不好找，每1家藥廠都在搶這種人才。目前國內只要是藥學、化工、應用化學等科系畢業的博士人才，若願意和產業界合作，都會受到產業界的重用。

林榮錦指出，目前東洋尋找人才尚稱順利，而進公司的人才就像是進入「東洋大學」，可以獲得扎實的基礎知識和專責條理的訓練，因此東洋沒有「入門」的問題。

林榮錦強調，目前產業確實和學校訓練的人才落差很大。他認為，學校對產業的「尊重不足」，讓學生僅流於學術操作，而忽略產業操作，非常可惜。因此，學生應該培養精確、精準的技術觀念。

其中，林榮錦就強調，目前來應徵東洋的人才中，最欠缺的部分還是那種「一定要這樣」的精準觀念；他指出，產業界要求「確定」而不是「大概」，就像打造「針劑」，每一個規格要求非常精確，不是可以隨便進行。

此外，新藥公司太景生技執行長許明珠表示，目前太景的徵才策略是從國外找來20%左右有經驗的人，其餘都是從台灣本土的博士、碩士挑選學有專精的人才，這些人通常經過幾年的訓練，都可以獨當一面成為專案經理。