解僱人數多 勞工局：強制勞資協商

台北市勞工局長陳業鑫昨日證實，已收到壹傳媒電視廣播股份有限公司、壹多媒體娛樂服務股份有限公司，所送交的大量解僱計畫書，兩家公司將分批資遣員工共504人，已符合大量解僱勞工保護法的適用門檻。

不過，由於兩家公司未提出具體資料證明資遣事由的正當性，勞工局將要求補提相關證明資料，並持續追蹤檢查，保障勞工工作權、預防非法解僱。

陳業鑫指出，壹電視總員工數為990人，共將資遣300人，並依3階段進行。首波10月1日資遣100人、10月31日再資遣100人、第3波11月 30日資遣100人。

壹多媒體員工共計256人，預估將資遣204人，將依6階段分批進行，分別為10月1日資遣95人、10月17日將資遣14人、10月31日將資遣 57人、11月1日將資遣17人、11月16日將資遣7人、11月30日將資遣1 4人。

陳業鑫說明，壹電視所聲明的解僱事由是虧損以及業務緊縮，壹多媒體除以虧損為由裁員之外，並提出正式結束營運。

陳業鑫指出，依照大量解僱勞工保護法(簡稱大解法)規定，壹電視解僱人數只要超過198人，壹多媒體只要解僱64人或單月解僱人數達50人，就符合大解法的適用門檻，兩家公司解僱人數都已超過門檻，勞工局將引用大解法，強制要求這兩家公司從即日起算10日內，進行勞資協商，勞工局也會立即派遣人員進入瞭解具體狀況。

陳業鑫補充，勞工局會針對資方提出大量解僱計畫書內容、以虧損等事由解僱員工，前往查察是否符合勞基法明訂的具體事實(虧損或是業務緊縮)，不排除以勞動檢查等方式，預防非法解僱勞工，並保障資遣員工權利。

此外，勞工局也會針對此案啟動保護勞工措施，將請相關單位，從旁輔助勞工的後續就業。