銀行大徵才 快搶金飯碗 |陽信商業銀行

景氣回升，金融機構在畢業季徵才動作擴大。單是近期透過金融

研訓院辦理招考的新光銀行、華南金融集團、陽信銀行三家金融

機構，招考人數超過500餘人，其中新光銀行招募人數更較以往增

加五成，創單次招募人數新高紀錄。

新光銀行今年初已經辦理一波人才招募，但因應新任總經理賴進

淵希望消金、企金平衡發展，讓企金及財富管理的人力需求直線

上升。

新光銀行人資主管表示，往年招募行員人數每次大多在50人至80

人，今年為了擴大業務，繼年初之後，7、8月面將再招考110名行

員，並首度委託金融研訓院招考，以提高公信力。

新光銀行主管表示，為了壯大企金業務，將採雙管齊下，除透過

對外挖角好手，總經理賴進淵也希望內部自行培養，今年以來已

有50餘位適任行員轉任企金部門，從企金助理AO（Account Office

r）開始學習，最快一、二年後，就有機會升任企金AO。

新光銀行近期舉辦一連串行員「職涯發展說明會」，提供行員嚐

試更多元化的工作，除了企金，也有不少行員轉至財富管理部門

；銀行並提供自願轉任同事「一年的努力期」，若自己覺得不適

任，也可以在一年內轉回原相似工作。

除新光銀行，華南金控暨子公司近期亦委託研訓院聯合招募企業

員工，人數達284人，其中金控占十名，銀行有200多名，包含各

種職階，其中還有20名儲備菁英幹部職缺，雖然起薪4萬元低於一

般民營金控，對社會新鮮人仍有一定吸引力。

除華南銀銀行，華南產險、證券、投信、保代也都有職缺。

陽信銀行則是招募行員152人，以北部需要129人居多，南部則需

求23人。

除已委託台灣金融研訓院代招的金融機構，兆豐銀行今年亦計畫

招募80名至120名基層人員，人員條件除具備銀行專業，因兆豐銀

的海外分行眾多，分布在日語系、西語系、美語系、法語系等國

家，對語文能力也有一定要求。