余政憲 : 台糖薪資將比照一般企業 |台灣糖業

為改善結餘人力坐領高薪，清潔工、警衛月入七、八萬元等不合理現

象，台糖董座余政憲決定大動做調整員工薪資結構，重新敘薪，亦即

未來將比照一般企業薪資水準聘僱員工。為減緩員工反彈，公司計畫

先結算員工先前退休金，預訂明年元旦起實施。

對於外傳台糖將以實施重新敘薪方式，實施減薪資制度，減幅將高達

一成，余政憲昨日證實，台糖內部正草擬「企業再造－重新敘薪」方

案，搭配勞退新制的實施，徵詢員工及工會意見。但重新敘薪方案及

以薪資減幅多寡目前尚未定案。

余政憲表示，台糖人事成本之高，已成為企業改善體質首先必須面對

的棘手問題，為避免台糖虧損擴大，走向關門停業一途，不得不大舉

整頓人事問題，計畫實施方案包括加強宣導優惠離退、貫徹人力差異

化管理以及實施重新敘薪方案。

余政憲說，經過幾個月走訪台糖各處據點，發現許多員工紛紛抱怨，

公司內部存在嚴重不公平的現象，屬於節餘人力、全年無派遣工作者

，竟然考績也能打甲等、更能領取不休假獎金，這種情形對於在各事

業部認真、打拼的員工，實在是一大諷刺與打擊，為此，他將要求人

事處重新修訂，包括不接受工作派遣者、或派遣工作被遣返兩次，將

依規定辦理退休或資遣、派遣工作未滿六個月，考績不得列甲等；全

年未派遣工作者，應考列丙等以下。

他指出，人事處研擬的「重新敘薪」方案，是以保障員工工作權、公

司永續經營為最高原則，配合爭取經濟部同意年資結算金計息、調薪

幅度不受限制等配套措施下進行，絕非「片面減薪」，而是希望建構

一個，符合企業經營所需要的薪資制度。

余政憲強調，這項方案中也仿效行政機關薪給表，考量職位分類、員

工權益、主管非主管薪給差異與職能考量，進一步擴及不適任主管淘

汰的退場機制，絕非僅是「減薪」二字所能表達！