

股票名稱 | 報價日期 | 今買均 | 買高 | 昨買均 | 實收資本額 |
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和信電訊 | 2025/09/04 | 議價 | 議價 | 議價 | - |
統一編號 | 董事長 | 今賣均 | 賣低 | 昨賣均 | 詳細報價連結 |
議價 | 議價 | 議價 | 詳細報價連結 |
2003年12月12日
星期五
星期五
遠傳併購 和信18%員工擬離職 |和信電訊
遠傳(4904)併購和信電訊後,和信電訊昨(11)日完成員工留任意
願調查,將有 18%、230 位員工選擇離職,將可比照勞基法取得退職
金,其餘千餘位留任員工將以原職原薪方式轉赴遠和任職。
遠傳併購和信電訊後,之前已展開首波人力精簡動作,兩家公司精簡
人數合計不到100人,再加上此波230人離職,兩家公司員工人數合計
約為3,100人。遠傳表示,結算約有 230位和信員工選擇離職,可比照
勞基法,依年資加一個月的預告工資取得退職金,這些選擇離職的員
工多為客戶服務與業務人員,依照目前兩家公司合計的客服員工人數
來看,還有不足,因此遠傳會再挽留這些人,不然則會再招募新員工
。
遠傳表示,留任的千餘位員工將會全部以「原職原薪」方式轉赴遠和
,公司會在明年第一季再來檢視公司組織規模的運作情況,決定最合
理的人力規模,之後在明年第二季末,會依照遠傳原本的考核方式,
評估員工的考績與加薪比率,但不會減薪。和信的員工仍可領取到今
年兩個月的年終獎金。
遠傳表示,兩家公司合併後究竟需要多少人力配置、營運目標與成本
支出,至今還未確定,目前各部門正在規畫組織整合的方向,讓兩家
公司發揮一加一大於二的效果,因此要等到明年 2 月15日才能有比較
明朗的答案,以便於在 3 月15日進行合併。
願調查,將有 18%、230 位員工選擇離職,將可比照勞基法取得退職
金,其餘千餘位留任員工將以原職原薪方式轉赴遠和任職。
遠傳併購和信電訊後,之前已展開首波人力精簡動作,兩家公司精簡
人數合計不到100人,再加上此波230人離職,兩家公司員工人數合計
約為3,100人。遠傳表示,結算約有 230位和信員工選擇離職,可比照
勞基法,依年資加一個月的預告工資取得退職金,這些選擇離職的員
工多為客戶服務與業務人員,依照目前兩家公司合計的客服員工人數
來看,還有不足,因此遠傳會再挽留這些人,不然則會再招募新員工
。
遠傳表示,留任的千餘位員工將會全部以「原職原薪」方式轉赴遠和
,公司會在明年第一季再來檢視公司組織規模的運作情況,決定最合
理的人力規模,之後在明年第二季末,會依照遠傳原本的考核方式,
評估員工的考績與加薪比率,但不會減薪。和信的員工仍可領取到今
年兩個月的年終獎金。
遠傳表示,兩家公司合併後究竟需要多少人力配置、營運目標與成本
支出,至今還未確定,目前各部門正在規畫組織整合的方向,讓兩家
公司發揮一加一大於二的效果,因此要等到明年 2 月15日才能有比較
明朗的答案,以便於在 3 月15日進行合併。
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