第一金人壽祭出獎酬、福利加碼 留才抗市場寒冬|第一金人壽

**第一金人壽攜手企業打造員工福利新策略** 隨著員工權益益發受到重視，多元的福利措施已成為吸引和留住人才的關鍵要素。壽險公司和銀行紛紛推出創新的方案，協助企業為員工實踐理財規劃和退休準備。 第一金人壽副總經理陳秋棉指出，公費團體年金成為企業留才福利的熱門選擇，更是員工退休規劃的理想工具。自去年以來，團體年金業務詢問度大幅攀升，第一金人壽已累計超過 6,000 人參與。 以三澧餐飲集團為例，與第一金人壽合作推出的員工福利專案透過團體利率變動型年金為員工建立儲蓄金帳戶。企業依照員工職級提撥不同金額，員工最高可每月自薪資提撥 1,500 元至 1 萬元，三澧餐飲集團將加碼提撥相同金額作為員工儲蓄金。 以 33 歲男性員工為例，持續在職且自費提撥 10,000 元，加上三澧餐飲集團的加碼提撥 10,000 元，每月總共提撥 20,000 元。五年後（60 個月）全數領回，以宣告利率 2.1% 計算，最高可領回 124 萬元。此專案讓員工可選擇保留年金帳戶，繼續以宣告利率累積帳戶價值，享有複利增值的效益。 銀行方面，一銀自 2000 年起開辦企業員工福利信託業務，合作範圍涵蓋上市櫃公司、中小企業和學校等。一銀主管表示，企業可結合公司獎懲考核制度和員工資金需求規劃，善用信託機制協助員工規劃退休生活。 華南銀行主管強調，員工持股信託或員工福儲信託機制能讓員工成立福利信託委員會，依約定自薪資中提存一定金額作為員工提存金。企業相對提撥公司獎勵金，並透過信託專戶定期定額投資於企業股票或基金商品，協助員工累積退休資金。