友邦人壽股價行情 - 最新報價與相關交易資訊| IPO贏家未上市股票交流網

友邦人壽，一個以「相信更好」為核心價值的企業，再度榮獲《HR Asia》頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」，這是該公司第七度獲得此項殊榮，顯示其在打造多元、包容、充分賦權的職場文化上的不斷努力與成就。

友邦台灣總經理侯文成表示，能夠連續七年獲此殊榮，對於公司來說既是榮耀也是責任。這不僅肯定了友邦在人力資源策略、幸福職場建構與員工效能提升上的持續投入，也體現了對人才永續發展的高度承諾。這次的獲獎也再次證明了友邦台灣深耕台灣市場的決心。

《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎是該地區最具指標性的企業雇主獎項之一，評選標準涵蓋員工參與度、企業文化、人才發展與社會責任等多個面向。友邦台灣以「相信更好」為核心價值，不斷推動員工福祉、職涯發展與永續職場環境，因此深受員工與業界的肯定。

近年來，友邦台灣積極推動多項職場永續與員工賦權計畫，如跨部門的「職場導師」專案、為新進同仁規畫多面向學習平台、各類員工社團塑造健康職場環境等。同時，公司也積極推動科技、數位化與數據分析，加速數位轉型，全面升級人資營運模式與員工體驗。導入Copilot於職場內應用，更是提升了全員的工作效率。

未來，友邦台灣將持續秉持「健康長久好生活」的品牌承諾，在保險業界中引領職場文化的正向發展，與員工攜手打造更健康、更長久、更美好的未來。

友邦人壽台灣再度榮耀，以「相信更好」的員工價值主張，展現其在打造多元、包容、充分賦權的職場文化上的努力與成就。近期，友邦人壽台灣榮獲《HR Asia》頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」，這是該公司第七次獲得此項殊榮，再次證明其在人力資源策略、幸福職場建構與員工效能提升上的不斷投入。

友邦人壽台灣總經理侯文成表示，能夠連續七年獲此殊榮，既感到榮耀，也深知責任重大。這項肯定不僅反映了友邦人壽在人力資源管理、職場幸福建構與員工效能提升上的持續努力，更體現了對人才永續發展的高度承諾。侯文成強調，友邦人壽將持續深耕台灣市場，以保障、財富傳承與健康融合的策略，引領產業創新，與員工攜手打造更健康、更長久、更美好的未來。

《HR Asia》的「亞洲最佳企業雇主獎」是區內最具指標性的企業雇主獎項之一，評選標準涵蓋員工參與度、企業文化、人才發展與社會責任等多個面向。友邦人壽台灣以「相信更好」為核心價值，不斷推動員工福祉、職涯發展與永續職場環境，這些努力得到了員工與業界的廣泛認可。

近年來，友邦人壽台灣積極推動多項職場永續與員工賦權計畫，包括跨部門的「職場導師」專案、為新進同仁規劃的多面向學習平台，以及各類員工社團活動，旨在塑造一個健康職場環境。

為應對數位化趨勢，友邦人壽台灣積極推動「科技、數位化與數據分析」（TDA）策略，加速數位轉型，並導入Copilot於職場內應用，以提升全員工作效率。同時，公司也致力于打造一個鼓勵創新、擁抱差異的工作環境。

未來，友邦人壽台灣將持續秉持「健康長久好生活」的品牌承諾，在保險業界中引領職場文化的正向發展，並持續以優質的服務和創新的策略，為台灣的保險市場帶來更多價值。

數轉及創新人才策略表現佳、首度獲頒科技賦能獎 AIA友邦人壽相信更好 締造七次榮耀

AIA友邦人壽（以下簡稱「友邦台灣」）再度榮獲《HR Asia》頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」（Best Companies to Work for in Asia），這是友邦台灣第七次獲得此項殊榮。以「相信更好（Believe in Better）」的員工價值主張，展現友邦台灣在打造多元、包容、充分賦權的職場文化上的努力與成就。另，策略性運用科技以提升員工生產力、參與度和整體工作效率，讓其首度獲頒「科技賦能獎（TechEmpowerment Awards）」，彰顯友邦台灣在數位轉型與創新人才策略上的領先表現。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示：「能夠第七度榮獲《HR Asia》『亞洲最佳企業雇主獎』，我們深感榮耀與責任並重。這項肯定不僅彰顯友邦台灣在人力資源策略、幸福職場建構與員工效能提升上持續投入，更進一步體現我們對人才永續發展的高度承諾。此殊榮也再次印證友邦台灣深耕台灣市場的決心；我們將持續以保障、財富傳承與健康融合的策略，引領產業創新，攜手打造更健康、更長久、更美好的未來。」

《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲地區最具指標性的企業雇主獎項之一，評選標準涵蓋員工參與度、企業文化、人才發展與社會責任等面向。友邦台灣以「相信更好」為核心價值，持續推動員工福祉、職涯發展與永續職場環境，深受員工與業界肯定。

友邦台灣近年積極推動多項職場永續與員工賦權計畫，包括跨部門「職場導師」專案（Mentoring Programme）、為新進同仁規劃多面向學習平台、各類員工社團塑造健康職場環境等。另，為強化同仁掌握數位趨勢新思維，積極推動「科技、數位化與數據分析」（TDA，Technology、Digital、Analytics），加速數位轉型，全面升級人資營運模式與員工體驗；並導入Copilot於職場內應用，提升全員工作效率，積極打造鼓勵創新、擁抱差異的工作環境。

友邦台灣將持續秉持「健康長久好生活」的品牌承諾，在保險業界中引領職場文化的正向發展。

打造多元、包容、充分賦權的職場文化受肯定 《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎 AIA友邦人壽第七度獲殊榮

AIA友邦人壽再度榮獲《HR Asia》頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」 ，這是友邦台灣第七次獲得此項殊榮，以「相信更好（Believe inB etter）」的員工價值主張，展現友邦台灣在打造多元、包容、充分 賦權的職場文化上的努力與成就。另外，策略性運用科技以提升員工 生產力、參與度和整體工作效率，讓其首度受頒「科技賦能獎（Tec h Empowerment Awards）」，彰顯友邦台灣在數位轉型與創新人才策 略上的領先表現。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，能夠第七度榮獲《HR Asia》亞洲 最佳企業雇主獎，深感榮耀與責任並重。這項肯定不僅彰顯友邦台灣 在人力資源策略、幸福職場建構與員工效能提升上的持續投入，更進 一步體現我們對人才永續發展的高度承諾，此殊榮也再次印證友邦台 灣深耕台灣市場的決心；未來將持續以保障、財富傳承與健康融合的 策略，引領產業創新，攜手打造更健康、更長久、更美好的未來。

亞洲最佳企業雇主獎是亞洲地區最具指標性的企業雇主獎項之一， 評選標準涵蓋員工參與度、企業文化、人才發展與社會責任等面向， 友邦台灣以「相信更好」為核心價值，持續推動員工福祉、職涯發展 與永續職場環境，深受員工與業界的肯定。

友邦台灣近年積極推動多項職場永續與員工賦權計畫，包括跨部門 「職場導師」專案（Mentoring Programme）、為新進同仁規畫多面 向學習平台、各類員工社團塑造健康職場環境等。此外，為強化同仁 掌握數位趨勢新思維，積極推動「科技、數位化與數據分析」，加速 數位轉型，全面升級人資營運模式與員工體驗；並導入Copilot於職 場內應用，提升全員工作效率，積極打造鼓勵創新、擁抱差異的工作 環境。

展望未來，友邦台灣將會持續秉持「健康長久好生活」的品牌承諾 ，在保險業界中引領職場文化的正向發展。

知名華語男歌手近期在世界巡迴演唱會的最後一站驚人揭露，自己將於2024年接受心臟疾病的診斷，這一消息不僅讓粉絲們感到驚訝，也讓大眾對於中年人們的心臟健康問題開始關注起來。

AIA友邦人壽在這個時刻提醒大眾，生活中充滿了各種風險，無論是健康還是財富，我們無法預測未來，但可以做好準備。總經理侯文成強調，人們預防疾病，往往不只是為了自己，更是出於對家人的愛護，希望在關鍵時刻能減少一點擔憂，多一點保障。

根據衛福部的統計數據，心臟病已經成為台灣男性40歲後的主要健康威脅，僅次於癌症。此外，肝病也不容忽視。國健署的2023年資料顯示，成人脂肪肝的盛行率達到33%，肥胖者和40至69歲的族群中，超過7成人患有脂肪肝。如果不及時治療，脂肪肝可能演變為肝硬化甚至肝衰竭。

面對健康和財務的雙重壓力，善用保險保障成為現代人不可以忽視的關鍵。為了幫助民眾一次滿足保障、資產傳承以及心臟病和肝病帶來的醫療和財務風險，AIA友邦人壽推出了美元計價的「鑫柑保倍美元利率變動型終身保險」。

這款產品專注於心血管和肝臟功能的損傷，補充了國人十大死因中長期被忽視的保障空缺。它針對六大特定重症提供一次性保險金給付，包括急性心肌梗塞（重度）、冠狀動脈繞道手術、慢性肝病合併肝衰竭等。

除了在罹病時可以解決醫療費用，如果終身未罹病，身故保險金也可以作為資產傳承，這款保單還設有「增加保險金額選擇權」，保險年齡為80歲（含）以下且符合保單條款約定的人，可以每五年申請增加基本保額，靈活擴大保障範圍，投保年齡涵蓋1至70歲。

AIA友邦人壽強調，保險不僅是一個風險管理工具，透過適當的保險規畫，可以在健康狀況變化時提供保障，同時也能在財富管理上建立穩固的防線，讓人生的每一個階段都更加安心。

知名華語男歌手近日在世界巡演尾聲驚曝，於2024年被診斷出罹患 心臟疾病，也引發外界對中年心臟健康的高度關注。AIA友邦人壽提 醒，生活充斥各種風險，無論是健康或財富保障，我們無法預測，但 可以預備。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，人們預防疾病，往往不只為了自 己，更出於對家人的愛，希望在關鍵時刻少一分擔憂、多一分保障， 唯有提早規畫，才能讓生活多些從容，讓家人多些安心。

衛福部統計，心臟病已成台灣男性40歲後的頭號健康殺手，僅次於 癌症，肝病同樣不容忽視，國健署2023年資料顯示，成人脂肪肝盛行 率達33％，在肥胖者與40至69歲族群中逾7成，若未妥善治療，恐轉 為肝硬化甚至肝衰竭。面對健康與財務的雙重挑戰，善用保險保障， 是現代人不可忽視的關鍵。

為協助民眾一次滿足保障、資產傳承與心肝疾病所帶來的醫療與財 務風險，AIA友邦人壽推出美元計價的「鑫柑保倍美元利率變動型終 身保險」。本商品聚焦心血管與肝臟功能損傷，補足國人十大死因中 長期被忽視的保障缺口，針對六大特定重症提供一次性保險金給付， 包括急性心肌梗塞（重度）、冠狀動脈繞道手術、慢性肝病合併肝衰 竭等。

除罹病時可支應醫療費用，若終身未罹病，身故保險金亦可作為資 產傳承，兼具保障與財務規畫功能。保單設有「增加保險金額選擇權 」，保險年齡為80歲（含）以下且符合保單條款約定者，可於每五年 申請增加基本保額，靈活擴大保障，投保年齡涵蓋1至70歲。

AIA友邦人壽表示，保險不僅是風險管理工具，透過適切的保險規 畫，可在健康變化時提供保障，也能在財富管理上建立穩固防線，讓 人生每一階段都更安心。

年輕世代加入壽險業的潮流不斷興起，最新數據顯示，2025年上半年壽險業務員的登錄人數已回升至20.5萬人，連續三個月呈現成長勢頭。這一成長勢頭在保經公司業務員的登錄人數上也得到了體現，6月份達到9.3萬人，創下歷史新高。整體來看，壽險業登錄人數增加1,067人，總計37.6萬人，這是自2022年6月以來的最高紀錄，顯示業界人員逐漸回流。

根據壽險公會的統計，今年6月，壽險公司、保代、保經三大通路中，壽險公司業務員人數較上月增加745人，總計達到205,309人。雖然保險代理人公司的業務員人數較上月減少了17人，但保險經紀人公司的業務員人數則增加了339人，達到93,151人，再創新高。整體來看，登錄人數增加了1,067人，總計376,382人，創下了近三年的新高。

在眾多壽險公司中，有十家公司在6月份的业务員登錄人數呈現正成長。其中，南山人壽增加297人、國泰人壽增加226人、凱基人壽增加104人、全球人壽增加68人、新光人壽增加49人。而台灣人壽、安聯人壽、遠雄人壽、友邦人壽及宏泰人壽等公司，其业务員登錄人數也都有所增加。

值得注意的是，近年來加入壽險業的新血不僅年輕化，同時也呈現高學歷的趨勢。這一現象反映了壽險業對於專業人才的渴求，以及業界對於未來發展的信心。

年輕戰力報到。壽險業務員2025上半年登錄人數出爐，其中，壽險公司登錄人數連三個月成長，回升至20.5萬人，保經公司業務員登錄人數達到9.3萬人，再創歷史新高，整體登錄人數增加1,067人，來到37.6萬人，為2022年6月以來新高，顯示壽險業務員人數逐漸回升。且近年來加入壽險業的新血均朝向「年輕化」及「高學歷」方面發展。

據壽險公會統計，今年6月壽險公司、保代、保經三大通路中，壽險公司業務員人數連三個月成長，較上月增加745人，來到205,309人。而保險代理人公司6月登錄業務員人數較上月減少17人，來到77,922人；保險經紀人公司登錄業務員較上月增加339人，達93,151人，再創歷史新高，整體登錄人數增加1,067人，來到376,382人，為2022年6月以來，近三年新高。

若以各壽險公司來觀察，6月有十家壽險業務員登錄人數單月正成長，南山人壽增加297人、國泰人壽增加226人、凱基人壽增104人、全球人壽增68人、新光人壽增49人，台灣人壽、安聯人壽、遠雄人壽、友邦人壽及宏泰人壽6月登錄業務員人數皆呈現增加。

投資未上市股票要先審慎評估風險，友邦人壽是未上市股票，資訊相對較少，別相信來路不明的資料，以及陌生人的介紹，收集資訊對於新聞媒體甚至這網站的資料都不可全信，必須獨立思考，如果對於不熟悉的投資市場，就建議不要參與，投資有風險，如果已經可以承擔風險，做好功課可以與平台聯繫，交易上都是雙方議定價格，銀貨兩訖，避免交易上詐騙發生。現在詐騙集團會寫出公司前景的「研究報告」，並留下聯絡方式，企圖吸引不知情的人上當。而且現在詐騙集團不是一般話術而已，是有做產業研究，而且認真追蹤即時新聞，投資人真的要保持警覺。

友邦人壽股票的交易流程

交易流程如下：

1.報價撮合：

買賣方提出要投資友邦人壽或要賣友邦人壽時，版主都會先行報友邦人壽的價位等，彼此協議出雙方同意的成交價格；成交後，按照約定的價款、股票交付方式進行下個流程。

2.賣方:約時間及地點交付友邦人壽股票

未上市股票有實體股票的交割方式跟無實體的集保交割(375券商辦理或673帳戶匯撥)方式，要先確認好是哪一種。

賣方賣股:當雙方協議好成交價後成交，未上市專業投資人會先與賣方約定時間地點進行股票交割流程，當到了現場時(375無實體則要約集保庫存所在的券商)，確認賣方股票及印章沒問題時，則馬上匯款，當匯款確認收到時，則會用印，完成後銀貨兩訖了。股款都是透過電腦匯款，立即會入帳，過去地點都會約在銀行刷摺確認，但現在手機網路銀行查詢入帳方便，所以現在都以賣方方便的地點為主。賣方要備妥「股票」、「原印鑑」、「出讓人姓名與身分證字號」。(375無實體則是準備券商集保存摺、身分證、開戶印章)

3.買方:辦理過戶後約時間地點交付股票：

當雙方協議好成交價後，會確認股票是實體股票還是無實體股票，確認後未上市專業投資人會向買方收取身分證影本及印章(新戶會代刻印章)並確認股票交付的時間及地點，然後帶股票至該股票發行公司股務部門或所委託的股務代理機構，完成過戶的手續，並依與買方約定的時間地點，交付股票及收取款項(通常會用匯款方式所以比較常約在買方要匯款的銀行)，買方會取得1.完成過戶自己名下的股票、2.證交稅單(紅色)3.印章。(如果是375則會約在買方的券商，辦理匯入買方的集保)

4.如何確認友邦人壽股票真偽?

買方若需確認友邦人壽股票真偽無誤，可以在過戶完成後聯絡友邦人壽的股務機構、確定股東姓名與股東戶號相同也可確認股票正面的號碼與股務留存的號碼是否一致。

注意事項：

友邦人壽是未上市股票也是有價證券，建議當面交易，銀貨兩訖，避免郵寄過程遺失引發爭議。除非協調好遺失責任對方付完全責任，否則還是以當面交割較為安全。

今天 友邦人壽 股價, 買價最高價是 議價, 買價均價是 議價, 賣價最低價是 議價,賣價均價是 議價,      買方可以參考網站的賣價，賣方可以參考網站的買價,如果沒有報價，可以直接聯繫版主詢問。                           

因為 友邦人壽 是未上市股票, 所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，友邦人壽 股價也是經由雙方協議好的價位,成交後就可以約定辦理過戶事宜。                        

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友邦人壽因為是未上市股票，因此，您不能在證券交易市場上買賣，也不能送存集保。 您只能自行尋找交易對象，或者透過網路上的未上市股票盤商協助撮合買賣。未上市股票想要買賣都是透過私人間交易，只要買賣雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜。想要賣的人可以先跟站主陳先生聯繫，透過填寫表單或LINE留言或直接來電，提出想賣出友邦人壽需求，以及要賣出的張數，版主將確認市場行情後報價，雙方確認好張數價格後，就可以約時間進行進行交易流程。網路上任何未上市網站的買價 是讓想要賣出的人可以參考 ，未上市股票的每一次的交易都是需要有買方跟賣方互相交流價位討論的過程，所以直接聯繫站主討論會比較有機會完成交易~

友邦人壽股票如何買賣?

友邦人壽因為是未上市股票，所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，只要雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜，至於找誰買賣，可以填寫網站的表單，或者直接加入LINE好友或直接來電聯繫版主，這樣就可以實現你想買賣友邦人壽股票的需求。

在台灣，並未明文禁止買賣未上市公司股票。

而股票是有價證券，屬於個人財產，

但是根據證券交易法，只有已取得特許的證券業者，才可以針對不特定對象的社會大眾，進行未上市股票買賣

簡單說就是非券商不得經營證券買賣事務。

一般的投資顧問公司並不能從事未上市股票買賣，只能提供諮詢服務，否則就是違反證券交易法。

所以當一般人想要買賣友邦人壽股票，單純的個人買賣行為是合法的。

但是如果有涉及居間(仲介行為)、行紀之行為，那就有涉嫌違反證交法的疑慮。

因此友邦人壽股票的交易買賣都只能進行私人間的直接買賣，不能有委託交易的是情形發生。

在IPO贏家這邊，所有的交易都是直接與IPO贏家的投資人直接交易，雙方協議好張數價格，直接成交，沒有額外收取手續費用，沒有勸募、推銷之行為。