兆豐證券重整後，打造賞罰分明文化|兆豐證券

兆豐證券總經理吳明宗獲獎 獲譽「傑出企業領導人才」

兆豐證券總經理吳明宗日前榮獲第 17 屆金彝獎「傑出企業領導人才獎」肯定，肯定其在證券承銷領域的卓越貢獻與領導才能。

吳明宗自倍利證券時代便深耕承銷領域，至今已逾 26 年，經手的知名案例包含台表科、創意、昇佳電子、宏碩、高力等高價績優股。他表示，擔任總經理後，責任在於訂定公司目標並協調各部門全力邁進，同時重視員工福利與意見回饋，近期已調高伙食津貼、薪資，並開辦員工持股信託。

為擺脫傳統公股證券商形象，吳明宗建立賞罰分明的考核制度，績效不佳則「該換就換」，清楚的獎懲機制有效激勵團隊衝刺業務。他也秉持「誠信」態度與工會溝通，正向且能做到的事就承諾去做，無法做到的事則坦承說明，近年來雙方互動良好，工會甚至協助澄清外界惡意批評。

吳明宗平日以打高爾夫球紓壓，但大多與客戶或營業員聯誼，藉此放鬆，同時也是他和兒子最大的共同興趣。此外，他樂於與客戶餐敘，充分展現業務與行銷出身的特性。