《第一金證券引领幸福職場新風潮》|第一金證券

第一金控視員工為最大資產，這不僅是企業發展的關鍵，更是企業永續發展的堅強支柱。該集團重視多元、公平、共融的價值觀，並將ESG（環境、社會、公司治理）理念融入企業實踐中。作為首家導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證的公股金融機構，第一金控對員工的照護不遺餘力，誓言消除勞動及就業歧視，推動工作平權，性別平等，並建立同工同酬的薪資結構。

在人才招募和技能培育方面，第一金控也十分注重，積極推動多元福利措施。近年來，該集團再度榮獲勞動部職業安全署評選為「健康勞動力永續領航企業」，這不僅是對其努力的肯定，也反映了其在創造健康職場環境上的努力。

旗下子公司第一金證券在1111人力銀行舉辦的票選幸福企業活動中，榮獲「幸福企業金獎」。這一榮譽，是對第一金控致力于照護員工、打造幸福職場的再次肯定。該集團秉持「厚植誠信治理，邁向永續未來」的經營理念，將ESG內化於企業文化，以知識力、健康力、永續力、幸福力四箭齊發，全方位打造性別友善的工作制度與職場環境。

為確保員工在安全健康的職場環境中工作，第一金總部大樓自2018年起就導入了「ISO 45001職業安全衛生管理系統」，並陸續改造自有大樓，取得綠建築標章，以及獲得綠色辦公認證，員工餐廳更獲環保餐廳認證，讓員工享有健康的綠色工作環境。

面對金融市場的變動，第一金控非常重視人才培育，運用人才評等績效潛力九宮格，發掘內部高潛能人才，並積極強化語言、業務及多元文化管理能力。此外，該集團還實施各種職涯發展培訓計畫，以促進員工的成長與發展。

為解決少子化社會問題，第一金控提供優於法令的生育津貼及生育假別，並自2023年起施行「人工好孕假」2日。該集團還禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作，設置哺集乳室，給予育嬰假等，這些措施使得近年來新生兒出生數、員工留任率、員工敬業度等指標不斷攀升。

為提升員工向心力，保障員工退休生活，第一金控全面開辦員工儲蓄及持股信託，員工參與率達97％。該集團還發揮金融業影響力，協助多家上市櫃企業開辦員工福利信託及團體年金制度。同時，將性別平等意識納入核心業務，積極推動微型創業鳳凰貸款，協助婦女創業，並推出媚儷鈦金卡、星燦卡等以女性需求為主的信用卡，先後獲新北市政府及台北市職場性別平等認證的金牌獎項。