京站實業：高薪招聘樓管，月薪4萬起薪吸引人才|京站實業

京站百貨近期展開了新一波的加薪戰略，為了應對人力短缺的問題，公司決定從樓管新進員工起薪開始，打破行業默契，提供4萬元起薪，比以往百貨零售業的起薪32K～35K高出25％。這一舉措不僅是對百貨業人力荒的回應，也是對現今勞動市場的一個挑戰。

京站總經理王大政強調，高薪攬才是因應台灣少子化、高齡化趨勢下的必要手段。他指出，零售服務業尤其是百貨業，因為需要假日輪班和周年慶加班，對於年輕人來說，自主性強的工作條件更加重要，高薪成為吸引人才的重點。

百貨業界普遍存在初階基層員工的缺工問題，包括遠百、SOGO、微風等，缺工率約為10％，去年下半年甚至達到20％。為了解決這一問題，百貨業者們除了加薪，還在積極培訓基本員工，以穩定初階人力。

值得注意的是，連鎖眼鏡品牌JINS透過加薪與彈性工時，將缺工率從去年的20％降至目前的5％。百貨業界普遍認為，除了加薪，企業也應該提供更人性化的福利和工時安排，以吸引和留住人才。

微風近一年來面臨中高階主管挖角的情況，為了應對營運發展的需求，公司甚至開出了百萬年薪的條件來搶人。此外，具備外語專長的初階人員，月薪起薪從4萬元起跳，依資歷不同再進行調整。

新光三越、遠百、SOGO、微風、環球等百貨業者均計劃在明年進行加薪，並且調薪幅度將高於以往，以此作為留才的籌碼。微風公司就規劃明年加薪5％～10％，顯示企業對於人力市場的關注和對人才的珍視。