「第一金人壽：金融利器助力企業幸福創新」|第一金人壽

過去，科技業的員工常透過發股票、分紅等傳統方式獲得獎勵。然而，隨著員工對於理财規劃的期待提高，尤其是對抗通膨的問題，近年來愈來愈多的企業開始將團體年金保險和員工福利信託等納入其福利政策，以創造企業與員工雙贏的幸福企業。

公股銀行的主管們指出，企業為了在人才競爭中脫穎而出，就像選舉一樣，必須提出具有吸引力的福利政策。因此，企業主們需要深入瞭解員工持股信託和團體年金保險等福利措施，這些都被視為吸引和留住人才的關鍵「牛肉」。

第一金人壽副總經理陳秋棉進一步分析，截至2023年底，勞保的平均月給付金額僅為18,824元，而當年國人的平均月消費支出則達25,726元。陳秋棉強調，若想要享受有品質的退休生活，及早啟動退休理財規劃是必要的。團體年金保險讓企業固定幫員工繳納約定的保險費，員工則可以選擇自行加碼投入，積累資金，以便退休時能夠有足夠的資金支持。

自2018年開始提供團體年金保險服務的第一金人壽，已經累計有近6,500人加入。這些合作對象涵蓋了金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創公司和補教業等多元產業。以三澧餐飲集團的員工福利專案為例，該集團對實習副主管以上人員實施此項福利，員工每月可選擇提撥1,500元至1萬元，而集團也會每月提撥相同金額的儲蓄金，員工因此能夠享受到存一倍、拿兩倍的福利。

第一銀行自2000年開始提供企業員工福利信託服務，合作範圍不僅涵蓋了電子業、傳產業、服務業及運輸業等上市櫃客戶，還擴及中小企業和學校等。該銀行還協助企業結合公司獎懲考核制度，以及員工未來人生階段的資金需求規劃。

合庫銀行已經協助超過千家企業辦理員工福利信託，而臺灣企銀則深入瞭解企業主在事業接班、財富傳承、照顧員工及發展ESG的需求。除了家族信託，臺灣企銀也善用企業員工持股信託，以協助企業的永續經營。

華南銀行的主管強調，企業可以善用員工持股信託或員工福儲信託機制，透過員工福利信託委員會的組成，約定每月從員工薪資中提存一定金額的「員工提存金」，並由企業提供相對的「公司獎勵金」。這些金額將被統一交付至信託專戶，並定期定額投資於企業的股票或基金商品，以協助規劃員工的退休生活。