第一金團體年金，企業保障雙贏之道|第一金人壽

人才成為企業能否成功經營的關鍵要素，而具有遠見的優質企業更懂得前瞻性留才的重要性。除了提供具有競爭力的薪資外，透過提供優質的福利與員工保障，企業可以降低離職率，提升員工的幸福感。過去，科技業常採用「發股票」、「分紅」等獎勵方式來激勵員工，但現今的員工更期待企業能提供良好的「理財規劃」來對抗通膨問題。

近年來，愈來愈多的公司將「團體年金保險」納入福利政策，打造出企業與員工雙贏的幸福企業。第一金人壽副總經理陳秋棉指出，截至2023年底，勞保平均月給付金額僅為18,824元，而國人平均月消費支出為25,726元，因此，為了享受有品質的退休生活，及早啟動退休理財規劃是必要的。

陳秋棉進一步解釋，「團體年金保險」就像是一個會長大的撲滿，企業固定幫員工繳納約定好的保險費，員工也可以選擇自行加碼投入，累積資金。隨著時間和複利的累積，資產持續增加，退休時可以打開撲滿，享受「活愈久、領愈多」的穩定現金流。

自2018年開辦團體年金業務以來，第一金人壽已累計近6,500人加入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創公司、補教業等。知名品牌「三澧餐飲集團」於2023年與第一金人壽合作推出「倍儲利」員工福利專案，透過公司公費加員工自費的方式，有效提升員工的幸福感，並提升員工的向心力與留任率。

第一金人壽根據企業需求提供專業建議，打造專屬的團體年金方案，達到「留才」與「稅負優惠」的雙重好處。以33歲男性員工為例，如果持續在職且自費提撥10,000元，加上公司加碼提撥10,000元，每月總共提撥20,000元，存滿5年後，以宣告利率2.1％計算，帳戶累積約124萬元。

「團體年金保險」免體檢，員工投保後，直系親屬亦可參與投保。陳秋棉建議企業把握「年後轉職潮」前，將第一金人壽的「團體年金保險」納入公司福利，透過「前瞻性留才」策略，打造企業與員工雙贏的局面。