遠雄人壽招募熱潮，力拓3.5萬新銳加入|遠雄人壽保險事業

台灣壽險業近年來發展迅猛，尤其是<遠雄人壽保險事業>等壽險公司，不僅在市場佔有率上有所提升，同時也在招募新血上不遺餘力。根據最新數據，2018年底台灣壽險公司登錄的業務員人數衝破22萬人次，創下13年來新高，這一數字不僅反映了壽險業的蓬勃發展，也顯示了市場對人才的需求。 隨著壽險業的快速成長，今年九大壽險公司計劃招募業務新兵3.36萬人，若再加上其他中小型壽險公司，預計將有超過3.5萬個業務工作機會出現。許多壽險公司為了吸引年輕人加入，紛紛打出「回鄉創業」、「邊工作邊追求夢想」等口號，希望借此吸引更多年輕人才。 在這波招募潮中，<遠雄人壽保險事業>也積極投入，計劃招募3,300名業務員。這一數字在業界中相當亮眼，也反映了公司對市場的信心。此外，安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等知名壽險公司也都在積極增員。 值得注意的是，壽險業務員的定著率在五成左右，有些公司甚至更低，因此各家公司都在不斷補充新血，以維持業務大軍的規模。例如，2019年富邦人壽、南山人壽、國壽、三商美邦人壽、新光人壽、中國人壽、台灣人壽等公司都計劃增員上千人。 富邦人壽資深副總周志君表示，公司近五年一直在推動年輕人返鄉創業，並提供租用辦公室、教育設備等支持，年輕人平均兩年九個月就能升任處經理，年薪平均300萬元以上。國壽則提供一到二年的財務補助，並強調工作時間彈性，讓工作與夢想同行。這些措施不僅提升了公司對人才的吸引力，也促進了壽險業的發展。