泰安產物保險2025年招兵買馬，產險業績看漲|泰安產物保險

近年來，產險業不僅員工福利和紅利優厚，甚至超越一般產業水平，但在招聘人才時卻常被金控、銀行等行業比擋。然而，產險業主動出擊，與各大專院校合作，搶先招實習生，並幫助產險人才規畫職涯，同時重視開拓員工的國際觀。

富邦產險在2024年1月在馬來西亞成立首家再保公司「富邦納閩再保」，積極培養海外子公司的人才，除了內部徵選員工外派，還計劃徵求對海外市場開發及公司營運有興趣的人才，共同開拓海外市場。

泰安產險則持續招募優質人才，並建立多項新型態教育訓練，創辦獨特的人才培育計畫獎學金，如「馬可波羅計畫（歐洲）、哥倫布計畫（美國／加拿大）、魔戒計畫（紐西蘭／澳洲）、少年馬可波羅計畫」等。每年選派12～18位主管及年輕優秀員工，以自助旅遊方式實現夢想，培養勇氣與格局。每位獎學金得主可獲20萬元經費與十天公假。

三井住友海上保險集團旗下明台產險積極拓展新業務及新通路，提供理賠、核保及營業等職缺。人事制度優於法令的休假制度，並包含三天黃金假、志工假、生日假，以及外商級的薪資福利和特有的國際人才培訓計畫。明台希望利用集團全球化的優勢吸引更多專業人才。

日本保險集團東京海上控股在台子公司新安東京海上產險強調，將提供國際水準的福利吸引人才，並利用東京海上全球45個國家地區關係企業的優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，培養國際觀並拓展視野。

對於有意投入產險業的從業人士來說，高薪水和良好福利固然重要，但工作環境、同儕和長官的互動，以及升遷管道的暢通和發展機會，也成為選擇職業時的重要考慮因素。