泰安保險：高薪福利並重國際視野培養

產險業界近年來不僅員工福利和紅利優厚，甚至有時超過一般產業水平，但在招聘時卻往往不如金控、銀行那麼吸引眼球。然而，近年來產險業主動出擊，與各大專院校合作，搶先一步招募實習生，並幫助產險人才規劃職涯，特別是加強對員工國際觀的培育。

以富邦集團為例，2024年1月在馬來西亞成立首家再保公司「富邦納閩再保」，該公司高度重視海外子公司人才的培育與職涯發展。除了內部徵選員工外派，還計劃招募對海外市場開發及公司營運有興趣，並具備產險商品核保或銷售經驗的人才，共同開拓海外市場。

泰安產險也在積極招募優質人才，並建立多項新型態的教育訓練。泰安特別創辦了「馬可波羅計畫（歐洲）」、「哥倫布計畫（美國／加拿大）」、「魔戒計畫（紐西蘭／澳洲）」、「少年馬可波羅計畫」等獨特人才培育計畫，每年選派12～18位主管及年輕優秀員工，以自助旅遊的方式實現夢想，同時培養勇氣與格局。每位獎學金得主可獲得20萬元經費與十天公假。

三井住友海上保險集團旗下的明台產險正在台灣積極拓展新業務及新通路，包括產險核心人才的理賠、核保及營業職位均有職缺。該公司的人事制度除了優於法令的休假制度外，還提供三天黃金假、志工假、生日假，以及外商級的薪資福利和特有的國際人才培訓計畫。明台希望利用集團全球化的優勢與辦公環境，吸引更多各類專業人才加入。

日本保險集團東京海上控股在台的子公司新安東京海上產險強調，將利用國際水準的福利來吸引人才。該公司利用東京海上全球45個國家地區關係企業的優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，培養國際觀並拓展視野。

對於有意投入產險業的人士來說，薪水高、福利佳固然是首要考量，但工作環境、同儕和長官的互動，以及升遷管道的暢通和發展潛力，也愈來愈成為選擇職業時的重要考慮因素。