台灣八大公股銀行薪資調漲，最高增幅達5.5%|台灣金融控股

台灣金融控股公司最新動態：軍公教調薪3%引發八大公股行庫跟進

行政院在7月份已經決定，從2025年起對軍公教人員進行3%的調薪，此一決策也將影響台灣的八大公股行庫。根據相關消息，這些公股行庫將會依照往例，配合進行至少3%的薪資調整。

其中，第一銀行預估將提供5%至5.5%的加薪，兆豐銀行則預計加薪5%，而臺灣銀行和土地銀行則規劃了3%至4%的調薪範圍，並已向財政部報請核准。

值得注意的是，財政部在考量人事費用時，會特別關注兩國營銀行過去退休人員的月退休金較高，因此期望能夠將人事費用控制在合理範圍內。

四大公股金控，包括兆豐金、第一金、合庫金及華南金，均將依照政策方向，2025年的調薪幅度將與公務人員辦理相對照，預計調薪3%。而第一銀行每年都有晉級加薪2.5%的傳統，因此總加薪幅度可能會落在5%至5.5%。

兆豐金暨兆豐銀行董事長董瑞斌近期多次表示，兆豐銀行將於明年比照公務人員進行3%的調薪，但若加上每年晉級的自然加薪，總計加薪幅度將約為5%。

自2016年起，政院批准純國有銀行的薪資與公務員脫鉤政策，每兩年根據工作績效等因素進行薪資調整，每次最高調幅為5%。在2023年的前一次調整中，臺銀及土銀已經進行了5%的調薪。

立委賴士葆近期關注純國營銀行的員工待遇，他認為人事行政總處對銀行福利的管控過多，並以臺灣金暨臺銀董事長凌忠嫄的例子來說明，從彰銀到臺銀任職，薪水只剩原本的三分之一。

凌忠嫄表示，她個人事小，但確實金控或子公司員工的待遇和福利，與所有公民營金融機構無法相比。據了解，凌忠嫄已向人事行政總處爭取三項福利改善，包括年終獎金上限調升至4.6個月、生育補助金調高至10萬元，以及開放員工持股信託。

民營化行庫的薪資較為彈性，年終獎金主要由考核獎金、績效獎金、員工酬勞與超盈餘獎金等組成，其中員工酬勞及超盈餘獎金具有較高的爆發力，這些都是國營銀行所缺乏的，因此整體薪資已不如民營化行庫。

國營龍頭臺銀過往是最多人報考的行庫，但近兩年已被合庫超越，這對國營銀行的攬才也成了一個警訊。