台灣菸酒：解鎖發展新局，培養人才新鋒

國營事業面臨「兩難」！人力成本受限，獎金發放嚴格

台灣的國營事業，近年來在經營上可說是「蠟燭兩頭燒」。面對人力經費的「三年天條」限制，加上績效獎金的發放也設有嚴格的條件，讓員工感受到不小的壓力。

根據新聞報導，目前包括財政部、經濟部、交通部等機關都對旗下國營事業的績效獎金制定了實施辦法。其中，經濟部的台電、中油公司，以及台糖、台水、台銀、土銀和台灣菸酒公司等，都必須達到一定的獲利成長率，才能獲得最高績效獎金。

以台灣菸酒公司為例，它必須讓獲利成長率超過10％，才能拿到最高績效獎金。這樣的規定，比起一般民營事業來說，可說是相當嚴苛。

不僅如此，由於人力開銷受到「三年平均」天條限制，員工們可能會出現「過勞」的問題。這讓土銀及台酒工會等團體建議，政府應該鬆綁相關規定，讓國營事業有更大的彈性來調整人力資源支出。

此外，對於營業收入及盈餘目標的要求，工會也指出，不見得收入愈多愈好，有時不賺錢的業務反而會造成損失。因此，建議改為與獲利連動的指標，更明確也更合理。

總之，在現行國營事業的相關規範下，國營事業正面臨著人力成本受限、獎金發放嚴格的問題，如何在市場激烈競爭中保持競爭力，成為了一個挑戰。