台灣風電業：本土人才培養，綠能發展關鍵

台灣風電業界再掀一波國產化浪潮，世紀風電董事長賴文祥誓言培養本土人才，不僅要讓年輕人擁有逾百萬年薪的工作機會，還要做整廠輸出的長遠布局。然而，面對「缺工」這一難題，賴文祥決心大舉辦學，為國內產業注入新鮮血液。

台北港製造園區佔地80公頃，現場員工大多為外勞，賴文祥深感到培育本土人才的重要性。去年，他注資2億參與桃園成功工商辦學，並將其更名為「世紀綠能工商」。親朋好友也紛紛贊助，其中新光鋼董座更以個人身分捐資2千萬元參與辦學。

「缺工」成為賴文祥最大的擔憂，油漆、測量、檢驗、環安衛、銲工等每一部門都急需人手。他認為，培育本土人才是解決這一問題的關鍵。賴文祥表示，從高一生開始培養銲接人才最為適合，因為他們訓練起來比老手快，若會念書還可進一步栽培至國立海洋大學，鼓勵考取專業證照，月薪可達10幾萬元。

為吸引學生就讀，世紀綠能工商向教育部申請引進200名緬甸僑外生，並提供優質學習環境和福利。賴文祥表示，今年僑外生招生約200多人，台籍生300多人；明年僑外生將倍增至500人，台籍生400人，來源還包括印尼、越南、泰國等地。

除了本土培養，世紀風電還從丹麥、立陶宛請來種子教官指導水下基礎製造技術，並與立陶宛整團有經驗外籍兵團合作。賴文祥認為，國內外輪調對生產效率會有很大幫助，並有望與日本合作，實現整廠輸出。