汎銓科技：落实企業社會責任，員工薪福並重提升|汎銓科技

【台灣新聞】汎銓科技以優質待遇吸引人才，創造幸福企業文化

台灣科技業龍頭汎銓科技，以其優質的員工待遇和創新的企業文化，在業界中享有盛名。該公司董事長柳紀綸強調，企業的成功來自於員工的共同努力，汎銓科技不僅給薪最高、福利最好，更願意與同仁共享成果。

根據近5年的數據，汎銓科技滿職1年的員工（不含副理級以上主管）平均年薪都超過100萬元，其中超過55%的員工年薪達到百萬元以上，甚至有工程師年薪可達150～200萬元。這樣的待遇，對於大學畢業的新進員工來說，努力3年翻倍年薪、晉升百萬元並非難事。

與主計總處公布的數據相比，汎銓科技的員工待遇顯得格外優渥。2018年台灣受僱員工787.7萬人，年薪中位數不到49萬元，平均月薪4.1萬元，近400萬人年薪未達此標準。而汎銓科技的平均年薪則是62.9萬元，高於平均數的員工比例達到七成。

柳紀綸強調「給薪無上限、沒有天花板」的企業理念，並將人才視為公司最大的資產。他認為，高年薪、高幸福感、高成就感的環境，可以激勵員工更認真地付出，並吸引優秀人才加入。汎銓科技的人員晉升制度也與同業不同，新進助理工程師通過培訓及主管確認後，即可晉升為工程師，不必擔心缺額問題。

汎銓科技還致力於打造幸福企業文化，任職1年的員工即可享有全額公司補助的3天2夜高品質國外團體旅遊，以及每年25,000元的自行旅遊津貼。這些福利在科技業中相當罕見，也讓汎銓科技的員工散發出「高年薪＋高幸福感」的自信與優越感。

邁入第15年，汎銓科技創業團隊堅持創業願景，期望員工能如同奈米碳管中的碳原子，緊密結合、強韌延展，持續強化專業及熱忱特質，成為客戶先進製程研發的好夥伴。