台灣金融控股：公股銀行董事一致支持明年調薪

台灣金融控股公司（台金）與其他公股金控及銀行今年獲利亮眼，董事長們在立法院的質詢會上，對於明年是否會為員工加薪的問題，紛紛舉手表示肯定。這一連串的舉動，顯示了台灣金融業對員工福利的關注，以及對人才留存的積極態度。 在立法院財委會的會議中，台金董事長沈榮津、台灣銀行董事長呂桔誠、土地銀行董事長謝娟娟等八大金控及銀行的董事長們，共同承諾將為員工加薪。其中，呂桔誠特別提到，台銀今年已經加薪，後年將再次進行調薪。這一做法與台灣金、土銀、輸銀等國營金融業的加薪機制相似，即兩年為一個循環。 財政部長莊翠雲在會議上也強調，財政部一直鼓勵公股金融機構提高員工福利，但具體的加薪決策則由各家公司根據自身財務狀況來決定。兆豐金控董事長雷仲達則表示，若兆豐金能維持今年的獲利水準，明年將向財政部爭取更高的加薪幅度，甚至超過公務人員的4％。 公股金融業的獲利好，自然會讓管理者樂意為員工加薪。但從成本的角度來看，銀行每年的人事成本高達200億元，若按照公務人員的加薪標準，加薪幅度將達到5％。這也意味著，公股金、銀高層承諾加薪，將帶來10億元的人事成本，成為未來獲利的「甜蜜負擔」。 台灣金融業的加薪幅度一直被視為業界調薪的「領頭羊」。今年上半年，部分公股金融業的加薪幅度已經曝光，如台銀、土銀的平均加薪約為5％，華南銀的平均調薪為3％，臺企銀的平均加薪接近3％，兆豐銀、合庫銀、第一銀、彰銀的加薪幅度則在2.3％至3％之間。