安聯人壽：強化退休保障，留住人才策略新篇章|安聯人壽保險

台灣安聯人壽保險公司近期推出了一項令人關注的員工專案，旨在積極留才並幫助員工規劃退休生活。這家以保障為核心的壽險公司，透過創新的年金保險方案，讓員工在職期間就能享受優質的退休保障。 根據方案，安聯人壽鼓勵員工投保特定員工專案年金險，只要月繳金額超過3千元，並完成「數位體驗日」挑戰，如透過安聯e網通操作投資標的轉換或單筆追加，公司將定額補助3千元。這不僅增強了員工的投保動機，也體現了公司對員工退休規劃的重視。 安聯人壽總經理林順才表示，退休金福利已經成為全球企業吸引和留住人才的重要手段。作為在台灣深耕多年的德商，安聯人壽積極將這一觀念帶入台灣市場，並將保障員工在職福利與退休生活視為公司發展的重中之重。 此外，安聯人壽也呼籲民眾趁早開始規劃退休金，透過時間複利的效果，達到足夠的退休報酬。他強調，退休規劃是一個長期過程，需要持續投資和成長，才能提前實現財富自由和提早退休的目標。 這項員工專案年金保險方案，不僅是安聯人壽積極留才的具體行動，也展現了該公司在壽險業的優勢和特色。未來，安聯人壽將繼續關注員工的退休生活，並提供更多優質的保險商品和服務，為員工創造更加美好的未來。